¿Cómo obtuvo un estudiante universitario en Chengdu un préstamo para formación?
De hecho, situaciones similares no son únicas. Los abogados señalaron que este tipo de comportamiento de pedir a los solicitantes de empleo que soliciten préstamos para pagar las tasas de formación con el motivo de la contratación es realmente engañoso. También recordaron a los estudiantes universitarios que presten atención a las precauciones durante el proceso de búsqueda de empleo para evitar ser engañados.
¿Buscas trabajo en una institución de formación? Un estudiante universitario debe un préstamo de 10.000 yuanes.
Li Yi actualmente es estudiante de tercer año en la universidad y estudia costos de ingeniería. Ahora no está satisfecho con su especialidad y quiere ser programador. En abril de este año, publicó su currículum en línea y pronto recibió una llamada de una empresa de tecnología de la información en Chengdu.
"Nunca antes había estado expuesto al desarrollo técnico. El entrevistador dijo que mientras esté interesado, puedo aprenderlo sin fundamento". Li Yi dijo a los periodistas que aún no había enviado su currículum. a la empresa, pero recibió un número de teléfono de contratación. Lo intentó y fue a la empresa para una entrevista el 20 de abril.
En primer lugar, el entrevistador le pidió a Li Yi información básica, como estudios de posgrado, y le dijo que, siempre que pasara la entrevista y recibiera 3 o 4 meses de capacitación, la empresa podría recomendarlo para trabajar. en una empresa relacionada, lo que me llevaría al menos un mes. Obtuve entre 4.000 y 5.000 yuanes. Durante este período, se requiere una tarifa de formación de 18.800 yuanes.
"La empresa pagará la tasa de formación por adelantado y los estudiantes comenzarán a pagarla al cabo de medio año, es decir, 18 meses. Tres meses antes de la formación, la empresa también proporcionó a los estudiantes con una garantía de vida de 4.000 yuanes". Li Yi estaba un poco preocupado al principio y dudó. ¿Qué debo hacer si aún no encuentro trabajo después de estudiar? Sin embargo, no pudo evitar ser persuadido una y otra vez. Unos días más tarde, pasó con éxito el nuevo examen y firmó un contrato con la empresa.
Posteriormente, bajo la guía del personal, Li Yi descargó la aplicación móvil "Aprende de mí" e ingresó su información de identidad personal. "En ese momento, solo dije que usaría este software para pagar en el futuro. No sabía que había solicitado un préstamo en línea hasta que recibí la información de pago".
Después de asistir Después de la capacitación durante más de diez días, Li Yi no quería trabajar aquí por varias razones. La empresa continuó estudiando, pero el personal le dijo que le tomaría 15 días solicitar un reembolso y que tendría que pagar una. cierta cantidad de daños y perjuicios. Muchas veces la comunicación falló y la familia de Li Yi también se acercó a la empresa para pedir una explicación. Finalmente, pagaron la tarifa de formación y liquidaron los daños y perjuicios por valor de 3.000 yuanes antes de cancelar el préstamo.
Declaración del agente: La notificación previa de la solicitud de préstamo estudiantil no es obligatoria.
El periodista consultó un sitio web de contratación y descubrió que la empresa había publicado docenas de información sobre contratación, reclutando aprendices para el desarrollo de juegos, producción de páginas web, etc., con salarios que oscilaban entre 3.000 y 6.000 yuanes. Luego, el periodista llegó a esta empresa en el distrito de Chenghua, caminó por el pasillo, pasó por la recepción y vio que cuatro o cinco "aulas de capacitación" ya estaban llenas de gente.
Según un miembro del personal, incluso si no tienes experiencia laboral relevante, aún puedes participar en la capacitación y ser recomendado para un trabajo. No es necesario pagar tasas de formación en la etapa inicial y los reembolsos comenzarán después del séptimo mes de empleo. La empresa ayuda a solicitar un préstamo a plazos, con un préstamo mensual de más de 1.100 yuanes, y el préstamo se reembolsa en 18 meses. El préstamo tiene intereses, que son unos 2.000 yuanes.
El Sr. Wang, responsable de la empresa, dijo en una entrevista que el negocio de la empresa se centra principalmente en dos direcciones: investigación y desarrollo tecnológico y formación. Durante la formación, los estudiantes podrán participar en proyectos reales de investigación y desarrollo. Después de la formación, recomendaremos puestos de trabajo. El puesto y el salario dependen de las circunstancias individuales. El salario mínimo mensual general es de 3.000 yuanes y los empleados recomendados generalmente pueden recibir alrededor de 4.000 yuanes.
Al mismo tiempo, también negó la necesidad de solicitar un préstamo a plazos para pagar las tasas de formación. "Puedes pagar la tasa de formación en un solo pago o puedes obtener un préstamo. También recalcamos a nuestros empleados que no podemos inducir a los solicitantes de empleo y esto se indicará en el contrato".
Pero Li Yi dijo a los periodistas que no obtuvo el contrato y que no está claro si el contrato establece estas cosas. "La empresa dijo que el contrato debe ser firmado por la sede y que nos lo entregarán en una semana, pero no lo hemos visto desde la capacitación".
De hecho, la situación anterior es no único. El periodista descubrió que un internauta mencionó en un foro en línea que había estado entrenando en Java durante dos años. Durante los dos meses que estuvo buscando trabajo en Chengdu, la mayoría de las llamadas de entrevista que recibió fueron de docenas de instituciones de capacitación. Se enumeraron las instituciones de formación. El Sr. Wang también admitió que no sólo en Chengdu, el trabajo en forma de capacitación y nueva recomendación es común en todo el país.
Abogado dice: El modelo de contratación-formación-préstamo es engañoso.
Chen Fengfeng, abogado del bufete de abogados Sichuan Yingji, cree que exigir a los solicitantes de empleo que paguen altas tarifas de capacitación por motivos de contratación es engañoso, y exigir que los solicitantes de empleo paguen tarifas de capacitación mediante préstamos a plazos es socialmente perjudicial . Si la cantidad involucrada es relativamente grande y las consecuencias son graves, puede constituir fraude y otras actividades ilegales.
“Muchos estudiantes universitarios que están a punto de graduarse no están profundamente involucrados en el mundo y no comprenden completamente la situación real de la unidad de reclutamiento. Una vez que sean defraudados, no podrán pagar y no podrán pagar. su crédito personal y sus perspectivas futuras se verán afectadas ". El abogado Chen dijo que esto no puede ignorarse y que los departamentos pertinentes también deben fortalecer la supervisión. Si los estudiantes universitarios se encuentran con una situación similar, pueden optar por llamar a la policía o denunciarlo a los departamentos pertinentes.
Ahora que se acerca la temporada de graduación, muchos estudiantes universitarios se enfrentan al problema de encontrar trabajo. Al mismo tiempo, también recordó que los estudiantes universitarios deben prestar atención para verificar las calificaciones de la agencia de contratación durante el proceso de búsqueda de empleo y determinar si el formulario de contratación cumple con las normas legales. Si tiene alguna pregunta, debe consultar al departamento laboral correspondiente a tiempo para evitar ser engañado.
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