¿Necesito pagar un depósito para encontrar trabajo?

No es necesario pagar un depósito para encontrar trabajo, aunque generalmente se cree que los trabajadores a tiempo parcial y los empleadores no establecen una relación laboral formal. Sin embargo, la Ley del Trabajo prohíbe claramente a los empleadores exigir a los empleados el pago de depósitos o depósitos de seguridad en cualquier forma o por cualquier medio. Si la otra parte solicita un depósito al solicitar un trabajo a tiempo parcial, es probable que el trabajo a tiempo parcial sea una estafa.

¿Es legal exigir un depósito para encontrar trabajo?

1. Es ilegal pagar un depósito para la búsqueda de empleo. A los empleadores no se les permite retener las tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los trabajadores, y no se les permite exigir a los trabajadores que proporcionen garantías o cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres;

2. buscando trabajo y los empleados pueden negarse a cobrar el depósito. Si un empleador retiene la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Según usted, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Los trabajadores no pueden sucumbir a los empleadores y permitirles que infrinjan sus derechos e intereses debido a dificultades laborales. Si pagaron esta tarifa, tienen derecho a reclamarla en cualquier momento después de ingresar al empleador. También puede proteger sus derechos e intereses de acuerdo con la ley solicitando un arbitraje de disputas laborales o presentando una queja ante la inspección laboral. Los empleadores deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones laborales para evitar que se produzcan infracciones;

3. Es ilegal que los empleadores cobren depósitos. La Ley del Trabajo estipula claramente que los empleadores no cobrarán depósitos a los solicitantes de empleo bajo ningún pretexto o motivo. Sin embargo, algunos empleadores ignoran la ley y formulan sus propias políticas locales para cobrar parte del depósito, pero deben devolverlo a los solicitantes de empleo una vez que expire el contrato.

En resumen, por solicitar al empleador la devolución del depósito de garantía del contrato de trabajo, depósito, hipoteca o garantía, o por tramitar los trámites de transferencia de expedientes personales de los trabajadores y relaciones de seguridad social, el caso será arbitrado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El Tribunal Popular aceptará los conflictos que surjan de litigios iniciados por las partes de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Artículo 10 de la Ley Laboral de la República Popular China

El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción económica y social. desarrollo.

El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo.

El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.

Artículo 11

Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas para desarrollar diversos tipos de agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo.

Artículo 12

Los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.