¿Cuál es la base legal para dejar la empresa?

Análisis jurídico: El empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato laboral. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Base legal: El artículo 31 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, lo que claramente Da al empleado el derecho a renunciar, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación.