¿Cuáles son los días laborables estándar en China?
Capítulo 4 Jornada laboral, descanso y vacaciones
Artículo 36 El estado implementa la norma de que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día, Un sistema de jornada laboral en el que la semana laboral promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las licencias para los empleados de conformidad con la ley: Año Nuevo; Fiesta de la Primavera; Día Nacional del Trabajo y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos;
Datos ampliados:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario de la jornada normal de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, el pago no será inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso pero no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 100 y cincuenta por ciento del salario al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, deberán serlo. Pagaba no menos del 300% del salario.