Regulaciones sobre el pago de licencia por enfermedad de la ciudad de Huizhou
1 Si la licencia por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado es inferior a 6 meses, la empresa pagará los salarios por licencia por enfermedad de acuerdo con el. siguientes normas:
(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, se pagará el 60% del salario personal;
(2) Si el período de servicio continuo es más de 2 años pero menos de 4 años, se pagará el 70% del salario personal;
(3) Si el período de servicio continuo es mayor de 4 años pero menos de 6 años, el 80% del se pagará el salario personal;
(4) Si el tiempo de servicio continuo es mayor a 6 años pero menor a 8 años, se pagará el 90% del salario personal;
( 5) Si ha trabajado continuamente durante 8 años o más, su salario se calculará en base al 100% de su salario.
2. Si un empleado toma más de 6 meses de licencia por enfermedad o accidente no laboral, la empresa deberá pagar prestaciones por enfermedad:
(1) Si el empleado tiene menos de 1 año de servicio continuo, se le pagará al empleado el 40% del salario;
(2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, el 50% del se pagará el salario del empleado;
(3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más Sí, se pagará el 60% del salario.
Nota: El número de días de licencia que disfruta un empleado por enfermedad o accidente no laboral se calculará en base al número real de días de licencia, excepto si existen días de descanso y feriados. dentro del periodo de licencia continua.
Si los beneficios del empleado por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo son superiores al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el pago puede calcularse y pagarse con base en el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior. año.
Si la baja de un empleado por enfermedad o accidente no laboral es inferior al 40% del salario medio mensual de la empresa, tomará como compensación el 40% del salario medio mensual de la empresa, pero no será superior al nivel salarial original del empleado ni superior al salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior.
Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad para ese año, se compensará hasta el 80% del salario mínimo. estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad para ese año.
El estándar mínimo de salarios por licencia por enfermedad o pagos de ayuda por enfermedad para los empleados de la empresa no incluye los fondos de pensión, atención médica, seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que los empleados deben pagar.
Base jurídica: Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral horas, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a la jornada normal de trabajo. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y compensatorios. no se puede organizar tiempo libre, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
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(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.