Un ensayo de muestra sobre la experiencia laboral de los empleados
Experiencia Laboral de Oficinista 1
El tiempo vuela como un abrir y cerrar de ojos. En un abrir y cerrar de ojos ya estamos al final de 20 años. Al recordar los últimos 20 años, me siento lleno de emoción.
En marzo, después de asistir a la entrevista organizada por la empresa del grupo, fui a _ _ Real Estate Co., Ltd. y fui el principal responsable de redactar y redactar los documentos para el _ _ proyecto de la empresa. En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en la empresa. Durante este período, gracias al apoyo y la ayuda de líderes y colegas, así como al arduo trabajo diario, logré avances rápidos. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una plataforma para el crecimiento y por su apoyo y atención en esta plataforma. Con su ayuda, puedo sentirme más cómodo en el trabajo y, gracias a su ayuda, el desarrollo de la empresa puede seguir prosperando.
A continuación, haré un informe y resumen de todo mi trabajo en 20__:
1. Esfuerzos para fortalecer el aprendizaje y progreso personal y mejorar las capacidades de redacción de documentos.
Como oficinista, mi principal objetivo es mejorar constantemente mis habilidades de escritura y redactar un excelente material escrito, porque muchos materiales escritos son una de las formas en que los líderes se comunican con el mundo exterior y también reflejan la visión de la empresa. Lista de verificación para el desarrollo general. Por lo tanto, siempre me adhiero al principio de escritura de "concisión y precisión" y me esfuerzo por hacer que los materiales escritos que proporciono reflejen correctamente la esencia y la intención del liderazgo.
En este año de trabajo de escritura, he sido testigo de la transformación de mi escritura de tosca a madura, del caos a la pulcritud. Tomaré en serio todo el material escrito que me entregue mi líder. Para los géneros en los que no domino, busco libros o me conecto a Internet y trato de que cada material escrito sea perfecto. Al mismo tiempo, gracias a la guía de mi liderazgo, gradualmente me familiaricé con muchos géneros y pude escribir con éxito de acuerdo con los requisitos de la empresa. Los siguientes son los tipos de documentos que planeo escribir:
1. Documentos de informe de solicitud: como _ _ solicitudes de materiales relacionados, solicitudes de contratación de personal del proyecto, solicitudes de transferencia de personal, etc.
2. Documentos resumidos del plan: _ Planes resumidos semanales, mensuales, trimestrales y anuales del proyecto, resumen del plan semanal de la empresa y otros documentos resumidos del plan.
3. Documentos del contrato: como _ _el acuerdo de instalación y producción de vallas publicitarias exteriores del proyecto, _ _el contrato de dragado del embalse, el contrato de nivelación del sitio de diez acres y los documentos de licitación del proyecto relacionados.
4. Documentos institucionales: como _ _reglas y regulaciones de la oficina de proyectos, _ _sistema de gestión y uso de computadoras del proyecto, _ _sistema de gestión de cría de Hongyan, sistema de responsabilidad laboral, etc.
5. Documentos del informe de viabilidad: informe de viabilidad sobre el establecimiento de una empresa de aviación general, informe de viabilidad sobre la construcción de una base de cría y domesticación de gansos cisne, etc.
Si bien escribí con éxito cada documento de género, también intenté explorar y clasificar cada documento de género que redacté en detalle, explorar sus ideas de escritura específicas y hacer que mi escritura futura sea más fluida y regular, y. hacer esfuerzos incansables para construir un marco general de redacción de documentos.
En segundo lugar, realizar activamente la autoformación y la mejora para mejorar la reputación y la imagen generales de la empresa.
Como lugar donde se manejan asuntos integrales, la oficina tiene altos requisitos para la calidad general de los empleados. Por eso, además de redactar documentos, también sigo mejorando mi autocultivo y calidad integral, y me esfuerzo por hacer un buen trabajo al recibir visitas y realizar consultas telefónicas con los clientes, para que todo lo que digo y hago refleje correctamente la la reputación y la imagen de la empresa, y transmitir con precisión la reputación y la imagen de la empresa. La actitud y las decisiones de la empresa se esfuerzan por promover la buena cultura corporativa de la empresa. Por ejemplo, ayudan al personal de la oficina a recibir a los propietarios de la Comunidad Jinjin, el proyecto Taocun Trade City y el proyecto Daxindian, resuelven razonablemente una serie de problemas en el proceso inmobiliario, ayudan a responder preguntas de los propietarios de negocios y ayudan a los propietarios de negocios a firmar contratos de vivienda. de acuerdo con los procedimientos de la empresa. Tramitar otros trámites de compra de vivienda.
Al mismo tiempo, también hice cambios positivos en el manejo de las relaciones interpersonales, me adapté al ambiente cultural de la oficina lo antes posible, me esforcé por mantener una relación buena y amigable con cada empleado, e hice mi propia contribución a la creación de una cultura de oficina armoniosa.
En tercer lugar, corrige tu actitud laboral y haz todo con cuidado.
Hay un dicho en los relatos históricos: Un clavo hiere al caballo, y el caballo pierde su patria. Por tanto, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Hacer bien cada detalle es una exigencia de mi actitud laboral. En el trabajo, puedo tratar cada trabajo asignado por el líder como un asunto importante, hacer todo lo posible, hacer lo mejor que puedo, completarlo con alta calidad y altos estándares, y hacer que cada pequeño detalle se convierta en la reputación y la muestra cultural de la empresa. Por ejemplo, hacer un buen trabajo al redactar e imprimir cada documento; hacer un buen trabajo al recibir y responder a cada correo electrónico de manera oportuna; hacer un buen trabajo al informar y transmitir cada aviso y hacer un buen trabajo al comprar y entregar; todos los materiales del proyecto. En realidad, son cosas pequeñas, pero cada pequeña cosa es una gran cosa. Si no se comunica correctamente, afectará la percepción y evaluación general de la empresa por parte del mundo exterior. En este sentido, he progresado continuamente, trabajando duro para mejorar y utilizando mis palabras y hechos apropiados para crear una buena imagen pública de la empresa.
4. Mejorar la eficiencia del trabajo y completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna y efectiva.
La eficiencia en el trabajo es una forma de reflejar la reputación y la imagen de la empresa, por lo que trabajar duro para mejorar la eficiencia en el trabajo siempre ha sido mi forma de trabajar.
En el manejo de los asuntos diarios asignados por los líderes, logramos plenamente "determinar la dirección del trabajo y no tomar el camino equivocado", "hacer todos los preparativos con anticipación y no perder el tiempo equivocado", "aprender continuamente nuevos conocimientos y nunca tomar el camino equivocado" Método de trabajo eficiente sin realizar esfuerzos innecesarios. Antes de manejar cualquier cosa, pregunte cuidadosamente a los líderes y colegas que no comprenda. No actúe hasta que lo comprenda completamente. Haga un plan cuidadoso antes de tomar medidas y luego brinde comentarios oportunos durante el proceso de acción, realice las reparaciones oportunas y utilice el. Ciclo de trabajo PDCA para esforzarse por Completar las tareas laborales con éxito y antes de lo previsto dentro del plazo de trabajo establecido por el líder.
_ _El proyecto se encuentra actualmente en la etapa inicial de construcción, por lo que muchas cosas son la primera vez que se realiza el proyecto y deben prepararse en poco tiempo, como la compra de cisnes y el equipamiento de artículos relacionados. . Sin comprender la situación del mercado, hacer un uso completo de la red y los recursos de la red circundante, prepararse e investigar activamente, y luego completar con éxito el suministro de materiales de Hongyan a través de visitas activas y comparaciones entre múltiples partes, y hacer los arreglos razonables necesarios según sea necesario y completarlos en avanzar dentro del tiempo especificado. Completó varias tareas asignadas por los líderes.
Por supuesto, en todo el trabajo, debido a la experiencia limitada, la capacidad insuficiente y, a veces, los requisitos no estrictos para mí, también hay bastantes errores en el trabajo, como muchas lagunas en la redacción de documentos y lógica vaga. , la expresión no es rigurosa y suelen aparecer errores tipográficos en los documentos redactados. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer una revisión profunda y, al mismo tiempo, prometo trabajar duro para superar y exigir estrictamente en trabajos futuros, esforzarme para garantizar que los materiales escritos redactados no tengan errores tipográficos y que el estilo de escritura se vuelva cada vez más maduro. La lógica se vuelve cada vez más rigurosa y haré todo lo posible para dar forma y promover la cultura del software de la empresa.
20__ es un año crítico para mí. Después de casi un año de trabajo, me transformé exitosamente de una persona del campus a una persona social. Poco a poco abandoné esas ideas poco realistas y me dediqué a mi trabajo de todo corazón. A medida que mi trabajo se volvió cada vez más cómodo, comencé a pensar en cómo lograr nuevos logros en el trabajo para poder realizar mi propio valor. Siempre he sido proactivo y no estoy dispuesto a quedarme atrás. Sigo diciéndome a mí mismo: debo hacer todo bien y esforzarme al máximo. A través de la experiencia de este año, me di cuenta profundamente de que el cuidado y el rigor son cualidades laborales esenciales para un empleado de oficina, mientras que la competencia, la familiaridad y la innovación continua son los factores clave para la mediocridad o la excelencia.
Así que en el nuevo año me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos del nuevo año con pleno espíritu. A medida que se acelere el progreso del proyecto _ _, habrá más tareas y desafíos esperándome el próximo año. Me estoy animando en secreto. Quiero seguir progresando en mi trabajo, mantenerme firme en los desafíos y tener los pies en la tierra. Mis ojos no se limitan al pequeño círculo que me rodea, sino que también me concentro en la situación general. desarrollo futuro.
Al mismo tiempo, también aprenderemos de otros colegas, aprenderemos de las fortalezas de cada uno e intercambiaremos buenas experiencias laborales entre nosotros.
Experiencia laboral de empleado 2
Cuando llega el 20__, miro hacia atrás en mi trabajo y mi vida en 20__ y siento los tremendos cambios que han tenido lugar en la empresa y las personas que me rodean este Los colegas que me rodean también están progresando continuamente y esforzándose por lograr el mismo objetivo. La llegada del nuevo año también trae nuevos desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva apariencia, no olvidaremos revisar y resumir el trabajo que hemos realizado el año pasado. Ahora resumiré mi trabajo de este año de la siguiente manera.
1. El estado actual de los recursos humanos de la empresa al 20__ (febrero 65438)
A principios de 2020, la empresa contaba con 65.438 08 empleados. , el número de empleados era 357 y la tasa de empleo es 284,5. El número de dimisiones fue de 142. En 20__, el número de 12 volúmenes en edición era: 233; la tasa de rotación era: 113,1; la tasa de entrada y salida de empleados era 251,4;
En segundo lugar, gestión de asistencia
1. Procesamiento de hojas de asistencia mensuales de empleados y órdenes de licencia.
2. Lleve a cabo estadísticas de asistencia cuidadosamente en función de los detalles de asistencia cada mes para proporcionar una base para formular salarios. Con base en las estadísticas de asistencia, publique un boletín de asistencia.
3. Ingrese la "Tabla de estadísticas de resumen de asistencia" de acuerdo con las estadísticas de asistencia mensual para proporcionar una base para la evaluación, la evaluación de fin de año y el cálculo de la bonificación de fin de año.
En tercer lugar, gestión de archivos de personal
1. Cuando nuevos empleados se unen a la empresa, se les pide que preparen la información de personal requerida y establezcan archivos de personal basados en los archivos de personal proporcionados por los empleados. .
2. Establecer una lista de personal para garantizar que las cuentas electrónicas sean consistentes con los archivos en papel.
3. Responsable de gestionar y conservar los archivos de personal de todos los empleados de la empresa.
5. La tabla resumen de registro de hogares del personal se actualizó en el segundo semestre del año, con 233 personas registradas.
Cuarto, gestión de salarios y beneficios
En 1 y 20__, la empresa finalizó el 20__ 65438 de febrero * * *: 2,3075 millones de yuanes.
2. La empresa ha adquirido un seguro de accidentes para algunos empleados. Al 20 de febrero lo han adquirido 65 personas.
Verbo (abreviatura de verbo) reclutamiento trabajo
1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con varios puestos. Reclute talentos adoptando una serie de medidas prácticas: publicación amplia de información de contratación, contratación en línea, recomendaciones internas de los empleados, contratación in situ, publicación de anuncios de contratación, etc.
Verbo intransitivo gestión de contratos laborales
Responsable de la firma, renovación y gestión de contratos laborales. 20__La empresa firmó 233 nuevos contratos laborales.
7. Gestión de costes de comedor
1. Gestión de recargas: Solicite tarjetas de comida para los empleados y proporcione servicios de recarga. A finales de 20___, se había recargado a 119.579,3 yuanes. Se requiere un depósito con tarjeta prepago de 4.900 RMB.
2. Gestión de costos de cantina: las estadísticas de gastos de cantina y contabilidad de costos revelaron una pérdida mensual promedio de 6.543.810 yuanes.
Plan de trabajo ocho, 20__
Para las personas, el siguiente paso debe ser fortalecer el estudio del conocimiento profesional después de un trabajo serio, mejorar continuamente su calidad profesional y fortalecer su capacidad para resistir. estrés, Sólo así podremos afrontar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Dentro de 20__ años, las responsabilidades del departamento de gestión de recursos humanos serán aún mayores. El Departamento de Administración de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y dejar que el desempeño laboral real hable por sí mismo.
Finalmente, deseo a la empresa que el nuevo año vaya viento en popa y que sea cada vez mejor cada año.
Experiencia laboral de administrativa 3
El 20 de abril de 2000 comencé mi primer trabajo a los 21 años. Esta vez se puede decir que estoy realmente solo. Ningún amigo o familiar me acompañó en el camino. Hubo dificultades, lágrimas, risas y lágrimas en el camino, lo que me hizo crecer mucho y aprender mucho. Hoy es 20__-1-6. En 15 días habré trabajado nueve meses y podré unirme al grupo general.
En primer lugar debo agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad. Llevo más de ocho meses trabajando en el departamento de recursos humanos y me faltaron muchos conocimientos y experiencia laboral durante mi labor. Fueron los líderes y colegas de la empresa quienes me ayudaron.
Como auxiliar de recursos humanos, mis responsabilidades laborales incluyen: reclutamiento de empleados, empleo, renuncias, manejo de archivos, emisión de notificaciones y asuntos asignados temporalmente por los líderes. Además, también ayudo en el trabajo dispuesto por los líderes superiores, organizo inspecciones 5s y preparo notificaciones temporales. Por supuesto, me falta experiencia y no tengo un conocimiento profundo del trabajo de personal. Por lo tanto, debo seguir aprendiendo de mis predecesores en mi trabajo futuro y pedirles consejo con humildad. El resumen es el siguiente:
1. Contratación, contratación, ajuste y renuncia de empleados.
(1) Reclutamiento: en términos generales, mediante reclutamiento en el sitio, publicación de avisos de reclutamiento en línea, distribución de anuncios de reclutamiento en las calles, acercando conocidos a los empleados, etc. , según el currículum proporcionado, a través de la entrevista, el contenido de la entrevista incluye habilidad lingüística personal, dfg, experiencia laboral, si tiene un espíritu trabajador y la voluntad de servir en nuestra empresa.
Me dedico a labores de reclutamiento desde hace casi 9 meses y he participado en diversos canales de reclutamiento. Descubrí que el reclutamiento en el sitio funciona mejor, pero otros métodos son promedio. Personalmente hice un análisis de motivos: el reclutamiento en el sitio puede entrevistar directamente a los candidatos. La mayoría de los candidatos son personas que planean trabajar localmente, por lo que el nivel salarial no será muy diferente, lo que permitirá al empleador comprender directamente la capacidad de expresión lingüística. de los candidatos, la teoría de la experiencia, las condiciones, etc. también pueden permitir a los solicitantes comprender las condiciones proporcionadas por el empleador. Más importante aún, ambas partes pueden negociar los términos directamente. La contratación in situ tiene ventajas sobre otros métodos de contratación.
(2) Reclutamiento: Después de la entrevista, si cree que el solicitante está calificado para el puesto, programe una cita para entrevistarse con el supervisor de la empresa. Después de una entrevista exitosa, el solicitante debe tener un certificado de salud y los documentos requeridos. A los empleados nuevos, generalmente se los lleva al taller para que se familiaricen con el entorno. El supervisor organizará el trabajo específico y se lo explicará en consecuencia.
(3) Regularización: El período de prueba para el personal de oficina es generalmente de 3 meses. El período de prueba para el personal de taller se divide en dos tipos, uno es de 3 meses y el otro es de 7 días. Una vez que expire el período de prueba, el jefe del departamento empleador decidirá si el empleado puede convertirse en un empleado regular en función de su actitud laboral, capacidad y espíritu de equipo.
(4) Renuncia: generalmente, debe ir al departamento de recursos humanos para completar un formulario de solicitud de renuncia con un mes de anticipación, y luego el jefe de departamento → director → gerente general firma la renuncia.
Al 36 de junio de 5438, 31 de febrero de 20__, había 526 empleados activos, entre los cuales la situación de rotación de personal es la siguiente:
Cifras de rotación de personal en 20__: 1353920961 nuevos empleados que dimitido.
2. Gestión de Archivos de Personal
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de establecer archivos personales de currículums de los empleados, copias de cédulas de identidad, certificados de salud y otros materiales, y luego en forma de archivos electrónicos (generalmente haga un formulario) y guárdelo en su computadora para facilitar futuras consultas de información de los empleados. Después de que los empleados renuncien, sus expedientes se recuperarán oportunamente y se realizarán los registros de renuncia correspondientes (especialmente aquellos despedidos por la empresa).
Experiencia laboral del personal 4
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, 20__ ha pasado rápidamente. Durante este año de trabajo sentí mucho y gané mucho. De ser un novato casi sin experiencia laboral, ahora básicamente puede completar un trabajo de forma independiente. Aquí, en primer lugar, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su gran apoyo, atención y ayuda, que me permitieron adaptarme rápidamente a los procedimientos operativos y de gestión de la empresa y esforzarme por hacer bien mi trabajo.
Echando la vista atrás al año, resumo mi trabajo personal de la siguiente manera:
En términos de disciplina laboral, cumplo con las normas de la empresa y hago mi trabajo de acuerdo con el sistema de la empresa. .
Ideológicamente, insisto en empezar por mí mismo, buscar la verdad en los hechos, trabajar duro, tomar en serio el principio de hacer las cosas y hacer bien mi trabajo de forma activa.
Acumulo experiencia laboral con seriedad, presto atención a la mejora de los conocimientos teóricos profesionales y me adhiero a la educación universitaria en recursos humanos para mejorar mi capacidad laboral. Estar mejor calificado para su puesto de trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa. En cuanto al trabajo, soy concienzudo, diligente y abnegado. Le doy gran importancia al trabajo, obedezco las disposiciones del líder y de la empresa, hago bien mi propio trabajo y completo concienzudamente cada tarea asignada por el líder.
Aprenda de sus colegas con humildad, concéntrese en la unidad y la cooperación con sus colegas, y llévese bien con ellos, trabaje con seriedad y proactividad y complete sus tareas a tiempo y con alta calidad; Nuestro trabajo ha logrado algunos resultados, pero aún existen algunas deficiencias. Sólo podemos mirar hacia el futuro revisando el pasado:
1.
Mi trabajo se puede dividir en dos partes. Parte es que me acabo de unir a la empresa y trabajé como empleada de recursos humanos en el Departamento de Recursos Humanos hasta finales de julio. La otra parte es que trabajé como empleada administrativa en la oficina general desde finales de julio hasta ahora. .
(1) Puestos de trabajo del Auxiliar de Recursos Humanos
1. Establecer la cuenta de seguridad social de la empresa.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, la empresa creó cuentas de seguridad social para los empleados. Como alguien que quiere trabajar en personal, esta es una buena oportunidad para aprender. En el proceso de trabajo, aprendí el proceso de establecimiento de una cuenta de seguridad social, qué materiales hay que preparar, cómo manejarlos y cuándo manejarlos.
2. Firmar contratos laborales de los empleados de la empresa y establecer expedientes en la Dirección del Trabajo.
Al firmar contratos laborales para empleados, aprendí que para firmar contratos laborales para empleados no solo se requiere el sello oficial de la empresa y el sello de persona jurídica, sino que lo más importante es acudir a la Oficina del Trabajo para registrar el contrato laboral. contrato. Es muy importante sellar el sello de registro de la oficina de trabajo en el contrato de trabajo y en el formulario de registro del contrato de trabajo, lo que afectará directamente el trámite de la seguridad social de los empleados.
3. Solicitar la seguridad social y declarar los gastos de seguridad social.
Para los empleados que necesitan solicitar la seguridad social todos los meses, solicite un aumento de la seguridad social. Haga una declaración de seguridad social normal para los empleados que ya han solicitado la seguridad social.
4. Evaluación mensual.
Al comienzo de cada mes, los líderes y empleados se organizan para realizar evaluaciones mensuales a través de la autoevaluación de los empleados, la evaluación mutua y la evaluación de liderazgo, y los resultados de la evaluación se calculan y los datos de la evaluación se archivan y gestionan. .
5. Organizar la contratación de personal, entrevistas y reexámenes.
De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, organizamos la contratación de empleados administrativos y cajeros muchas veces durante el período de trabajo. Contratamos mediante contratación en línea, contratación in situ y otros métodos, y nos comunicamos con los solicitantes. para entrevistas y reexámenes.
6. La información de contratación en línea se actualiza constantemente.
7. Registro de personal.
Rellenar y presentar el certificado de graduación, el certificado de habilidades y el formulario de registro de ingreso para nuevos empleados.
8. Gestión de asistencia.
Responsable de la copia de seguridad y el archivo de los datos de vacaciones y la gestión de los datos de horas extra, y realizar estadísticas de asistencia y estadísticas de horas extra a principios del próximo mes.
9. Elaboración y distribución de pases de trabajo para empleados.
(2)El trabajo de los administrativos.
1. Gestión de documentos ofimáticos.
Los documentos generales de oficina se clasifican y almacenan según su contenido. Además, el departamento estableció un libro de documentos para recibir los documentos presentados por el departamento y gestionar el volumen de documentos. Se coloca un directorio de archivos en el cuadro de archivos guardados para facilitar la búsqueda de archivos, y también se almacena un formulario de registro del libro mayor de archivos electrónico para poder encontrarlo en caso de que se pierda en el futuro.
2. Reembolso y pago de gastos relacionados con la empresa.
Reembolsar la tarifa mensual de alquiler de flores de la empresa, pagar la factura del teléfono fijo de la empresa después del día 3 de cada mes, pagar la factura de electricidad de la empresa antes del día 20, pagar la factura del agua antes de fin de mes y continuar Estar atento a los mensajes telefónicos de los principales líderes de la empresa todos los días. Mantener accesibles en todo momento los teléfonos móviles de los principales líderes de la empresa.
Experiencia laboral del empleado 5
Sin saberlo, llevo más de un mes en la empresa _ _ _ _. Mirando hacia atrás, gradualmente he pasado de ser un recién graduado ignorante a un oficinista diligente y dedicado. Durante este tiempo, estudié mucho para adaptarme al ambiente de trabajo rápido y eficiente de la empresa. Con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, completé mi trabajo con diligencia y constancia, y completé con éxito varias tareas asignadas por mis líderes. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Necesito seguir aprendiendo y acumulando experiencia laboral en el futuro y utilizar mis conocimientos para compensar las deficiencias restantes.
¡Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se han preocupado y ayudado por mí! A continuación haré un breve resumen del trabajo de este mes:
1. Responsable de copiar, enviar y recibir documentos, organizar materiales y libros, y usar y guardar sellos.
1. Durante este mes, registré todos los libros de nivel medio y superior de la empresa y realicé un archivo electrónico para mejorar la tasa de utilización de los libros inactivos de la empresa.
2. Gestión de documentos: realice diversos formularios y documentos en cualquier momento según las necesidades laborales y complete la impresión, copia y escaneo de documentos de instrucciones de varios departamentos. Cargar y publicar avisos y documentos emitidos por la empresa en forma oportuna.
En segundo lugar, cree archivos de empleados.
1. Durante este mes, organicé los archivos de los líderes de nivel medio y superior de la empresa y realicé estadísticas detalladas sobre los archivos electrónicos.
2. En la gestión de los expedientes de los empleados de cada departamento, se deben realizar copias de seguridad en papel y electrónicas, respectivamente, y toda la información incompleta debe completarse y actualizarse oportunamente.
3. Actualizar la libreta de direcciones de manera oportuna para referencia futura de líderes y empleados.
En tercer lugar, ser responsable de la asistencia de los empleados.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible, conté la asistencia de la manera más realista posible y al final del mes hice una lista de salarios basada en el sistema de asistencia.
4. Solicitud de compra, emisión, registro y gestión de material de oficina.
Servicio de recepción de verbo (abreviatura de verbo).
6. Responder (recibir), grabar y comunicar (enviar) llamadas telefónicas y faxes externos.
Manejo y uso de fotocopiadoras y faxes.
Ocho. Otras tareas diarias dentro de la empresa.
9. Otras tareas asignadas por los líderes.
En este mes en HKUST, aprendí mucho y gané mucho. Ahora le informaré al líder lo que he ganado y comprendido este mes.
Primero, conoce tus prioridades y haz las cosas de forma más organizada.
La oficina es un departamento central importante en las operaciones corporativas. Coordina y comunica una gran cantidad de trabajo dentro y fuera de la empresa para proporcionar información que determina las complejas características del trabajo de oficina. Además del propio trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben estar tranquilas y resolver primero el trabajo en cuestión.
En segundo lugar, aunque habrá algunos logros en el trabajo, los errores son inevitables.
Aunque se han logrado algunos logros en el trabajo, los errores son inevitables. Para evitar que se repitan errores similares, debemos acumular experiencia constantemente en nuestro trabajo diario. Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.
En tercer lugar, la relación con los compañeros.
No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. Capaz de llevarse bien con sus colegas en el trabajo diario y cooperar y ayudar activamente a otros departamentos a completar su trabajo.
4. Beneficios laborales:
1. La sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar de manera proactiva el progreso y los resultados del trabajo al líder.
2. Mi capacidad de adaptación al trabajo ha ido aumentando paulatinamente y ahora soy muy adaptable al trabajo que se organizará más adelante.
Verbo (abreviatura de verbo) Desventajas en el trabajo:
1. Sigue faltando cuidado laboral. En nuestro trabajo diario, muchas veces perdemos tiempo o rehacemos cosas porque no somos lo suficientemente cuidadosos. Creo que en el próximo trabajo completaré cada trabajo con seriedad, seriedad y nuevamente con seriedad.
2. La recepción y el servicio a los huéspedes extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos. Como oficinista, es mi responsabilidad hacer un buen trabajo en recepción. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, la recepción no siempre es muy buena. En el futuro trabajo de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.
Plan de trabajo del siguiente paso: basándose en las deficiencias del trabajo anterior, continúe mejorando, mejore la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, ¡y esfuércese por hacer todo bien en el trabajo!
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