¿Cómo utilizar el reclutamiento de WeChat al contratar?
Por supuesto, algunas personas a las que no les gusta publicar en Weibo pueden negarse y comunicarse directamente con la plataforma de contratación. Principalmente la gente lo ve. Pero creo que la mayoría de ellos todavía son buscados. ¿Por qué necesito agregar una cuenta personal de WeChat cuando la plataforma tiene una función de comunicación? Debido a que somos una empresa de recursos humanos y contratamos varias empresas, a algunas personas no les gusta agregar micro. Sin embargo, es momento de que el reclutador tome la iniciativa de incrementar la comunicación, principalmente por las siguientes razones. Las capacidades de comunicación de las plataformas de contratación están obsoletas. Debido a que mucha información es información y las empresas necesitan reclutar personas en el menor tiempo posible, la comunicación oportuna es un aspecto importante.
Puedes utilizar el tono de voz de la otra persona para juzgar si su actitud hacia la búsqueda de empleo requiere una entrevista. Por supuesto, también puede hacer llamadas telefónicas, por lo que, en primer lugar, si se comunica por teléfono y usa WeChat, si la comunicación telefónica no es fluida, no puede agregar WeChat. Se puede enviar micro ubicación. Si no lo admite, ¡muchos entrevistadores no podrán encontrar dónde se encuentra la empresa abajo! Dice claramente que no se puede encontrar el edificio, pero encuentras una ubicación y la encuentras de inmediato. Una cosa más sobre nuestro RR.HH.: manténgase conectado. Todos los solicitantes de empleo son un recurso para nosotros. Encontraremos trabajos adecuados para quienes buscan empleo en función de sus propias condiciones. ¡Por supuesto, los servicios para quienes buscan empleo son gratuitos! Aumentar el grupo de candidatos es común y un paso importante en el proceso de contratación.
La ventaja es que puede convertirse en una herramienta de comunicación muy importante durante el proceso de entrevista, porque tiene una gran afinidad y puede comunicarse y enviar materiales en cualquier momento. Desde la perspectiva de la contratación, he entrado en contacto con muchos solicitantes y casi todos han sido rechazados en todos los niveles, incluida la escuela secundaria, la escuela secundaria y el nivel bajo. ¿Por qué debería rechazar nuevas oportunidades? El reclutamiento de candidatos y las entrevistas se pueden realizar utilizando el software WeChat en computadoras y teléfonos inteligentes. El reclutador revela el ID de WeChat y permite que los candidatos se unan a WeChat. Luego, el reclutamiento requiere que los solicitantes carguen currículums electrónicos. Durante este período, se ahorra una gran cantidad de tiempo y recursos innecesarios y el programa es más eficiente. Ambas partes reciben apoyo mediante reclutamiento, mensajes de texto WeChat, chat de voz y video, y las entrevistas se pueden realizar de inmediato. Debido a que el solicitante utiliza artículos o lenguaje para responder las preguntas de la entrevista del entrevistador, hay espacio para pensar durante este período. Por lo tanto, al responder las preguntas de la entrevista, los candidatos pueden completar la entrevista con calma, calma y tacto sin parecer apresurados o en pánico. El reclutamiento de WeChat se puede realizar en cualquier momento y en cualquier lugar sin estar restringido por el entorno circundante. De hecho, también puede ahorrar tiempo, costos laborales y tarifas de gestión. WeChat Recruitment puede guardar materiales de texto y voz relacionados con el trabajo de reclutamiento y entrevistas para que los tomadores de decisiones de alto nivel los seleccionen y consulten.