¿La cuarentena domiciliaria por COVID-19 cuenta como baja por enfermedad?

Debido a la neumonía, los empleados pueden solicitar licencia a su empleador, y el empleador puede utilizar las vacaciones anuales para compensar el tiempo perdido. Fomentar que los problemas laborales se resuelvan mediante negociaciones antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. No cuenta como pedir licencia. Estar en cuarentena durante la epidemia cuenta como licencia personal. Si el personal pertinente no se encuentra bien durante la epidemia o está en cuarentena debido a unidades de producción esenciales, las vacaciones correspondientes se pueden tomar por completo. Si se trata de una unidad de producción no esencial, debe implementar estrictamente el aviso del Consejo de Estado sobre el retraso en la reanudación del trabajo.

Si se trata de cuarentena domiciliaria o cuarentena provocada por viajes entre dos lugares, este tipo de cuarentena no entra en el ámbito de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", y existen dos situaciones. para el pago de salarios:

1. Si puede trabajar desde casa durante el período de cuarentena después de la negociación, la empresa debe pagar los salarios de acuerdo con la asistencia normal.

2. Para aquellos que no pueden trabajar desde casa durante el período de cuarentena, hay dos opciones de salario:

1. Después de la negociación, la empresa (principalmente según la intención de la empresa) organiza que los empleados utilicen vacaciones pagadas, como vacaciones anuales, vacaciones públicas, vacaciones de bienestar hechas por ellos mismos, etc. (La licencia personal no es licencia remunerada). Dado que estos días festivos son pagados, las empresas deben pagar a los empleados la totalidad del pago.

2. Si la empresa no organiza que los empleados aprovechen varios días festivos y el tiempo libre de los empleados cae dentro de un ciclo de pago de salario (generalmente un mes), la empresa debe pagar a los empleados. salarios básicos, salarios laborales y otras prendas de trabajo fijas. Si se excede más de un ciclo de pago de salario, la empresa pagará los gastos de manutención de los empleados. Los estándares de pago del subsidio de subsistencia varían de una ciudad a otra. Por ejemplo, el salario mínimo de Beijing no es inferior al 70% del salario mínimo local, el de Sichuan es del 70%, el de Guangdong es del 80% y el de Shaanxi es del 75%. "

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo. Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar por razones médicas. tratamiento, el estado estipula que el número máximo de días de baja por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales del empleado y del número de años que haya trabajado en la unidad.