Antes de firmar el NDA, ¿puedo ser responsable de divulgar información según el NDA que firmé posteriormente?

No se debe exigir responsabilidad en virtud del acuerdo de confidencialidad, pero sí se puede exigir responsabilidad según las normas y reglamentos del empleador.

Durante la ejecución del contrato de trabajo, se firme o no un acuerdo de confidencialidad, guardar los secretos del empleador es una obligación que el trabajador debe cumplir. Si un empleado revela secretos de la empresa antes de firmar un acuerdo de confidencialidad, no será responsable según el acuerdo de confidencialidad firmado posteriormente, y el empleador puede imponer sanciones de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley.

Ley Laboral

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Interpretación del Fa [2001] núm. 14

Artículo 19 Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, han sido divulgados a los trabajadores y pueden utilizarse como base. para que el Tribunal Popular conozca los casos de conflictos laborales.