Actualmente soy reclutador pero no entrevisto a candidatos cara a cara. Simplemente encuentro el currículum adecuado y llamo para concertar una cita...

1. La cita telefónica es una parte clave del reclutamiento. No lo subestimes. La asistencia durante las entrevistas es importante. Debes hacer bien tu trabajo para poder solicitar el capital del entrevistador con el líder.

2. Depende de la naturaleza de tu negocio. Según usted, su empresa debería ser del tipo de empresa que contrate principalmente personal comercial, porque la tasa de retención de nuevos empleados no es la ideal. Luego, en este momento, debe dejar en claro que sus habilidades profesionales no son suficientes y si realmente puede evaluar a los empleados cuando se enfrenta a solicitantes de empleo. Además, frente a excelentes buscadores de empleo, su afinidad, su conversación y su profesionalismo pueden garantizar que confíen en usted y garanticen su tasa de asistencia al reexamen.

3. Si cree que está lo suficientemente calificado, puede solicitar realizar un registro de auditoría durante la entrevista con el supervisor. En la actualidad, muchas empresas cuentan con este tipo de acuerdos a la hora de contratar, y entre 1 y 3 entrevistadores lo harán al mismo tiempo. Si tienes esa oportunidad, entonces estás muy cerca de tu objetivo. Las oportunidades hay que ganarlas. Si no se las dices, sólo podrás marcar el camino desde fuera.

Como reclutador, si no se le permite participar en la entrevista real durante tres meses, solo podrá decir que están contratando a un operador. . . Sal de ahí.