Información básica de Chengdu Xindu Chemical Co., Ltd.
La integridad es una vía de doble sentido. Además de ser honesto con los empleados, la empresa también exige que los empleados sean honestos con la empresa, incluidos los siguientes puntos:
1. Seguir la cultura de la empresa y ser leal a la empresa; 2. Observar las obligaciones de la empresa Comprométete a realizar tu trabajo concienzudamente;
3. Los intereses personales están sujetos a los intereses departamentales y los intereses departamentales están sujetos a los intereses de la empresa. Ser pragmático significa tener los pies en la tierra. Trabaje con los pies en la tierra, sin darse aires ni alardear. Concéntrese en su propio trabajo y deje que su desempeño hable por sí mismo. El trabajo de cada empleado es un campo de batalla. Los empleados que admiramos están todos dedicados y dedicados a sus trabajos. Mejoran constantemente su desempeño y se esfuerzan por alcanzar la perfección en su trabajo.
El desarrollo es la última palabra. Lo que necesitamos es un desempeño laboral real, no habilidades superficiales engañosas. El criterio más importante para evaluar a nuestros empleados es el desempeño. Las recompensas y ascensos de los empleados deben basarse en el desempeño. Unidad significa tener espíritu de equipo, espíritu de cooperación y espíritu de colaboración.
El bono no es rojo, pero el colorido es rojo. La empresa aboga por el éxito individual junto con el éxito colectivo, mientras que Xindu Chemical se centra en el éxito del equipo.
Cada empleado debe considerarse un miembro de la empresa, compartiendo las buenas y las malas. Para Xindu Chemical de hoy, lo que necesitamos es un ejército regular que pueda adaptarse a las "operaciones a gran escala" de la compañía, no "héroes rebeldes de la era de los bandidos". Los tres elementos de un equipo son el trabajo en equipo, los objetivos alineados y la cooperación mutua. Para lograr el objetivo de la internacionalización de Xindu Chemical, debemos cooperar entre nosotros. Cada nuevo empleado debe perseguir su desarrollo personal en interés de la empresa en su conjunto. Para los empleados que puedan integrarse en la familia de la empresa, la empresa proporcionará un escenario adecuado a sus capacidades. No damos la bienvenida a ningún "héroe solitario" que dañe los intereses generales de la empresa o socave la unidad de la empresa. Seguir adelante significa esforzarse y seguir adelante.
Nuestro objetivo es la internacionalización y estar a la vanguardia mundial a través de tecnología avanzada, conceptos de gestión avanzados y estrategias de marketing avanzadas. La empresa se ha situado en una plataforma completamente nueva para competir con rivales más fuertes. El enemigo es fuerte y nosotros somos débiles. ¡Cómo heredar el espíritu de trabajo duro y cómo mejorar la capacidad de adaptarse a la competencia de mayor nivel es un desafío para todos en la empresa! Todos los empleados de la empresa deben tener una sensación de crisis: el rápido desarrollo de los últimos años nos ha permitido ver logros, así como deficiencias y desafíos.
Cada empleado debe desafiarse a sí mismo: a medida que la empresa se desarrolla, ¿cómo pueden los empleados adaptarse al desarrollo de la empresa y mejorar?
Reflexiona siempre sobre si estás cualificado para tu puesto de trabajo actual, cómo compensarlo y cómo mejorar.