¿Cómo compensar atrasos salariales de más de un mes?

Análisis legal: De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes pertinentes, la remuneración laboral de los trabajadores debe pagarse íntegramente y a tiempo, y el período de pago es de un mes. Si el pago no se realiza durante más de un mes, se puede iniciar un arbitraje y solicitar una compensación financiera por falta de pago a tiempo. Si no se pagan las remuneraciones laborales, la administración del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una indemnización al trabajador con base en una norma no menor al 50%. pero no más del 100% del monto a pagar.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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