Política de introducción de talentos de la ciudad de Jieyang
1. Puedes disfrutar del sistema de subsidio de vida. Quienes tengan un doctorado o títulos profesionales de alto nivel pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia mensual de entre 1.000 y 8.000 yuanes;
2. El departamento de finanzas municipal asigna 20 millones de yuanes en fondos especiales para la introducción de talentos de alto nivel cada año, que se utilizan principalmente para la introducción de varios talentos de alto nivel, la capacitación de varios talentos y las recompensas de varios talentos con contribuciones especiales. y otras inversiones básicas implicadas en la mejora del entorno laboral;
3. Disfrutar de un buen mecanismo de protección del talento. Después de establecer una relación laboral con los talentos introducidos, el empleador deberá gestionar diversos seguros sociales y pagar las primas del seguro social en su totalidad. Si el reembolso es necesario, el empleador debería reembolsarlo. Los talentos reclutados disfrutarán de diversas prestaciones de seguridad social de acuerdo con las condiciones y normas prescritas. Para los talentos sénior destacados, los empleadores pueden darles prioridad en la solicitud de anualidades corporativas y seguros médicos complementarios en función de su desempeño laboral y contribuciones. Cuando se introduzcan talentos de alto nivel, los departamentos de recursos humanos y seguridad social cooperarán activamente con las unidades de introducción de talentos para completar la colocación de los cónyuges. Si sus hijos necesitan asistir a la escuela en una ciudad o condado (distrito), disfrutarán del mismo trato que los residentes locales, y las autoridades educativas locales pueden dar prioridad a las escuelas clave;
4. Disfrute del sistema de seguridad de la vivienda. Cualquiera que presente talentos de alto nivel y firme un contrato con el empleador por más de cinco años puede disfrutar de un subsidio de reubicación de 600.000-600.000 yuanes + 654,38 millones de yuanes.
Materiales del solicitante de presentación de talentos:
1. Formulario de solicitud de presentación de talentos de Shanghai;
2 Carta de compromiso y poder notarial;
3. El anverso y el reverso de la tarjeta de identificación;
4. La página de dirección y mi página de información del libro de registro del hogar;
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6. Materiales que acrediten su asentamiento en esta ciudad;
7. Formulario de verificación del expediente de introducción de talento;
8. Certificado de título educativo;
9. Informe de certificación de calificación académica más alta;
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10, informe de certificación de grado correspondiente
11, aviso de transferencia en línea de cuenta interprovincial.
En resumen, la introducción de talento, como política para atraer talentos y desarrollar la economía, ha sido ampliamente adoptada por los gobiernos locales. Los gobiernos de varias regiones han introducido políticas para la introducción de talentos y los requisitos específicos para la introducción de talentos pueden variar de una región a otra. Comuníquese con su Centro de Recursos Humanos local para obtener más detalles.
Base jurídica:
Artículo 4 de los "Dictamenes sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de los talentos altamente cualificados"
Con la industria empresarial como organismo principal, abierto Creamos múltiples formas de cultivar talentos altamente calificados. Talento calificado. Las autoridades y organizaciones industriales deben formular pronósticos de demanda y planes de capacitación basados en las tendencias de desarrollo tecnológico y de producción de la industria y la situación actual de los talentos altamente calificados, proponer estándares para la asignación razonable de talentos altamente calificados en la industria y guiar a la industria para que llevar a cabo la formación de talentos altamente cualificados.
Aumentar la conciencia de las empresas sobre la importancia de cultivar talentos altamente calificados y aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en el cultivo de talentos altamente calificados. Todo tipo de empresas, especialmente las grandes (grupos), deben combinar las necesidades de desarrollo de la producción empresarial y de innovación tecnológica para formular planes de formación de talentos altamente calificados e incorporarlos al plan general de desarrollo empresarial. Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de formación de empleados de conformidad con la ley, fortalecer la formación en el trabajo y la formación de habilidades en el trabajo, y acelerar el cultivo de talentos altamente calificados mediante la apertura de escuelas e instituciones de capacitación, la gestión conjunta de escuelas con escuelas profesionales e instituciones de formación, y confiar la formación. Alentar a las empresas a implementar sistemas de capacitación corporativa y famosos sistemas de tutoría de docentes, establecer sistemas de capacitación de técnicos y promover el crecimiento de talentos altamente calificados a través de intercambios técnicos y otras actividades. Alentar a las empresas a confiar en equipos de taller para promover que los empleados se conviertan en talentos en la práctica en el trabajo a través de capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, etc. Alentar a las empresas a combinar la innovación tecnológica, la transformación tecnológica y la introducción de proyectos técnicos, utilizar recursos nacionales y extranjeros para llevar a cabo capacitación sobre nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y otros conocimientos y habilidades relacionados, y promover el cultivo de talentos altamente calificados a través de actividades de investigación y desarrollo. Las empresas estatales y controladas por el estado deberían hacer de la formulación e implementación de planes de capacitación de talentos altamente calificados uno de los componentes de la evaluación del desempeño de los operadores comerciales, e informar periódicamente al congreso de trabajadores. Apoyar, promover y orientar activamente a las empresas no públicas para que lleven a cabo la formación de talentos altamente cualificados.
Los gobiernos y las instituciones también deben hacer un buen trabajo cultivando talentos altamente calificados en sus propios departamentos y unidades en función de sus propias condiciones reales.