Nuestra empresa recortó colectivamente los salarios y se olvidó de llevar las cuentas. ¿Qué debo decir para no ofender a la gente?
Para decirlo amablemente, el recorte salarial y el motivo.
Las sugerencias eufemísticas brindan cierto consuelo psicológico sobre las razones directas y fundamentales de la reducción salarial y si el contenido y la carga de trabajo cambiarán después de la reducción salarial.
Los recortes salariales de los empleados generalmente se deben a la incompetencia en sus actuales acuerdos laborales. El comportamiento violó gravemente las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, el desempeño laboral no estuvo a la altura y el trabajo causó graves pérdidas económicas a la empresa.