Estándares de salario mínimo en Chengdu

El salario mínimo mensual en Chengdu es de 1.780 yuanes. El salario mínimo por hora es de 18,7 yuanes. Los salarios mínimos generalmente los establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno establezca estándares de salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden establecer estándares de salario mínimo para sus propias industrias. El salario mínimo puede basarse en salarios mensuales o salarios por hora. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. En el extranjero, el salario mínimo es una intervención gubernamental legítima en el mercado laboral. El salario mínimo se ajusta cada tres años. El salario mínimo no incluye el pago de horas extras, subsidios por entornos laborales especiales y condiciones especiales. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al trabajador de conformidad con la ley, siempre que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con el ley. Su composición no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. .

Base legal:

Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , el departamento administrativo laboral le ordenará pagar los salarios de los trabajadores y la compensación económica. También se le podrá ordenar que pague compensación: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; 3) Pagar salarios inferiores al salario mínimo estándar local (4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Preguntas derivadas:

¿El salario mínimo es antes del seguro o después del seguro?

Antes de deducir los impuestos sobre los seguros, el salario mínimo estándar es el salario a pagar antes de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al trabajador de conformidad con la ley, siempre que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con el ley.