Salario básico irresponsable más desempeño

Análisis legal: el salario básico irresponsable significa que los empleados pueden recibir un salario de 3.000 yuanes sin completar los indicadores de tareas asignados por los superiores, y los empleados no necesitan asumir ninguna responsabilidad por ello.

Desempeño significa: Es un concepto de gestión, que se refiere a la combinación de logros y efectos, es el comportamiento de trabajo, los métodos, los resultados y su impacto objetivo dentro de un período de tiempo determinado. En empresas y otras organizaciones, generalmente se utiliza para evaluar la finalización del trabajo, el cumplimiento de responsabilidades y el crecimiento de los empleados.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 56 En el contrato de trabajo, si el empleado no completa la cuota laboral o las tareas contractuales acordadas por ambas partes , el empleador puede pagar menos del salario mínimo Las condiciones estándar para el pago de los salarios de los trabajadores no tienen efecto legal.