Salario mínimo estándar de la ciudad de Xinyu 2023
La norma de salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino al ingreso total de los empleados, incluido el salario básico. De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, el estándar de salario mínimo debe incluir salarios básicos (o salarios estándar), bonificaciones y subsidios (subsidios) en forma de compensación de precios emitidos por el estado, la provincia y la ciudad.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley.
El estándar de salario mínimo incluye primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los individuos deberían pagar. Pero no incluye los siguientes conceptos: pago de horas extras; subsidios por condiciones laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso o beneficios de seguro laboral no salarial estipulados por las leyes; , regulaciones, reglas y políticas; subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores. Incluso si el empleador proporciona alojamiento a los trabajadores, los salarios pagados a los trabajadores no pueden ser inferiores al salario mínimo local.
Los últimos estándares para los salarios básicos en 2023 son los siguientes:
1. Los salarios básicos incluyen salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en régimen especial. circunstancias;
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2. El salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. . Un mismo puesto puede dividirse en diferentes niveles según sus capacidades;
3. El salario básico de los trabajadores se calcula según las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos nacionales y empresariales, también llamados. salarios estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.
Algoritmo salarial básico:
1. Salario diario: ingreso salarial mensual dividido por el número de días pagados mensualmente
2. dividido por (Multiplique el número de días pagados por mes por 8 horas);
3 El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) dividido por 65438 + febrero = 21,75 días.
En resumen, esta es la respuesta del editor al estándar de salario mínimo de Xinyu en 2023. Espero que te resulte útil.
Base legal:
Ley del Trabajo
Artículo 49 Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo se tendrán en cuenta los siguientes factores:
( 1) Los gastos mínimos de subsistencia de los propios trabajadores y el número medio de dependientes;
(2) El nivel medio del salario social;
(3) La productividad laboral;
( 4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
Reglamento del salario mínimo
Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de residentes urbanos, y el monto pagado por los empleados individuales Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda, los salarios promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc.