Me gustaría preguntar sobre las condiciones de despido y despido de la empresa. y consultas relacionadas.

Hay condiciones que debes cumplir antes de poder despedir a un empleado. Si no se cumplen las condiciones, no hay motivo de expulsión. Puede emprender acciones legales para protegerse.

1. Los empleados que hayan violado gravemente las disciplinas deben ser identificados de acuerdo con las normas y reglamentos legales y vigentes. Las normas y reglamentos legales y eficaces son una base importante para que los empleadores despidan a los empleados que violen las disciplinas.

2. Las normas y reglamentos sólo pueden tener efecto legal sobre los empleados después de haber sido anunciados públicamente.

3. Debe haber pruebas que demuestren que el trabajador violó gravemente las normas y reglamentos.

4. Cumplir con los trámites de notificación al sindicato y a usted mismo.

Sólo cuando se dominen los puntos anteriores podrá el empleador despedir a los empleados que violen gravemente las disciplinas. Si hay vicios en la decisión de despido tomada por el empleador, usted puede negarse a aceptarla y hacer valer sus derechos e intereses de conformidad con la ley.

Los detalles se pueden vincular a /info/laodong/ldzyjkct/2010122086503.html.