¿Qué significa la contratación selectiva de docentes?

Contratación selectiva de docentes: los docentes son asignados a zonas rurales mediante exámenes y ahora es difícil encontrar trabajo. En el pasado, muchos profesores no estaban dispuestos a ir a las zonas rurales y muchas personas de las zonas rurales salían a trabajar. Como resultado, muchas zonas rurales no tenían estudiantes ni profesores, y las ciudades tenían un excedente de profesores en formación. Ahora, asignar profesores a las zonas rurales puede, por un lado, resolver el problema de empleo de algunas personas y, por otro lado, también puede permitir que los estudiantes que estudian en el extranjero regresen a las zonas rurales.

La contratación no direccional es la contratación normal de docentes, que se contrata principalmente a través de exámenes.

El reclutamiento dirigido se puede dividir en orientación por posición y orientación por condición. La orientación condicional significa que el reclutador ha especificado claramente la dirección o el propósito específico de antemano y cumple ciertas condiciones, mientras que la orientación laboral requiere que el reclutador desempeñe un determinado puesto en un área determinada durante un determinado número de años.

El reclutamiento dirigido por instituciones públicas se refiere al reclutamiento de 4 miembros del personal del proyecto por parte de graduados universitarios ordinarios después de que haya expirado su período de servicio a nivel de base. Los cuatro miembros del personal del proyecto son funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, profesores en puestos especiales, personal de tres sucursales y un grupo de apoyo, y voluntarios de la región occidental.

Datos ampliados

1. Estandarizar el proceso de contratación y establecer un sistema de contratación científico y eficaz. La calidad de la contratación no depende de sus gastos, sino de requisitos laborales claros, métodos de contratación adecuados y procedimientos de contratación estandarizados. Para evitar el disfraz durante el proceso de reclutamiento, los reclutadores deben desarrollar procesos y procedimientos de reclutamiento, incluida la determinación de las necesidades de reclutamiento, la publicación de información de reclutamiento, la información de los resultados del reclutamiento y la evaluación del reclutamiento en sí.

2. Los reclutadores deben obtener más información sobre los candidatos a un puesto. Los reclutadores deben recopilar activamente información sobre los solicitantes de empleo, incluidas entrevistas, pruebas psicológicas, etc., para obtener información oculta sobre los solicitantes de empleo, como personalidad, potencial, carácter, etc. Los reclutadores también pueden verificar la autenticidad y la evaluación de la capacidad de los solicitantes de empleo a través de varios canales, como antiguos empleadores, escuelas de posgrado de los solicitantes de empleo, empresas de caza de talentos, etc.

3. Los reclutadores deben utilizar diferentes técnicas y métodos de reclutamiento. Al evaluar a los candidatos, los reclutadores pueden realizar pruebas psicológicas, pruebas de habilidades profesionales, entrevistas, simulaciones de escenarios, etc. Además, se debe utilizar tecnología de corrección de errores para superar la asimetría de la información, y se debe aplicar la tecnología de reclutamiento de "métodos de transmisión de información creíbles" de acuerdo con los cambios y las diferentes etapas de desarrollo de la información. Por supuesto, para los reclutadores es rentable obtener información, pero también tiene un coste determinado. La medida en que los reclutadores deben obtener información depende del equilibrio entre costos y beneficios para la empresa.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Reclutamiento dirigido

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