¿Cuál es el número de teléfono para reclamar a la empresa?

Análisis legal: Llame al servicio de consultoría en seguridad laboral y recursos humanos y a la línea directa de quejas - 12333 para quejarse ante la agencia de inspección del trabajo sobre los atrasos salariales del empleador. La inspección del trabajo ordena al empleador que pague dentro de un plazo. Si no paga dentro del plazo, se le condenará a pagar entre el 50% y el 100% de la indemnización basada en el importe atrasado.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago trabajadores de manera completa y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras; trabajar sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, No pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.