Llame a las personas y pregúnteles si están contratando.

1. Comentarios de apertura: "Hola, ¿eres la persona a cargo de reclutamiento o el departamento de personal de la empresa XX? Confirma tu identidad: soy de XX (tu nombre). o nombre de la empresa) (título del puesto o solicitante), estoy muy interesado en ver la información de contratación publicada por su empresa (como sitios web de contratación, redes sociales, eventos de la industria, etc.).

2. Pregunte sobre las necesidades: "¿Qué estás haciendo ahora?" Me gustaría conocer la situación actual de contratación de su empresa, especialmente las necesidades de contratación de (nombre del puesto específico). ”

3. Pregunte por el siguiente paso: “Finalmente, ¿puede decirme qué debo hacer a continuación?” Por ejemplo, si necesita enviar un currículum, si hay arreglos para una entrevista, etc. ”

4. Conclusión: “Muchas gracias por su tiempo y ayuda, y espero su respuesta. Si es necesario, no dude en ponerse en contacto conmigo y le deseo buena suerte en su trabajo.