Muestra de currículum de gerente general Muestra de currículum personal
Ejemplo de currículum de director general (1) Información personal
xxx
Género: Masculino
Edad: 39 años
Etnia: Han
Experiencia laboral: más de 10 años.
Dirección: ciudad de Wenling, ciudad de Taizhou, provincia de Zhejiang
Altura: cm
Registro: condado de Fengyang, ciudad de Chuzhou, provincia de Anhui
Autoevaluación
Muchos años de gestión del trabajo tienen sus propios estándares, que nos permiten crecer juntos y hacer realidad nuestros sueños juntos.
Buscando posicionamiento profesional
Puesto esperanzador: Dirección-Ventas/Gerente-Negocio-Ventas Dirección-Ventas/Director Negocio-Ventas Operaciones/Gestión-Director Fábrica/Director Adjunto de Fábrica
Puestos de trabajo: Director de Ventas, Gerente de Ventas y Vicepresidente.
Espero trabajar en Wenling, Taizhou, Zhejiang.
Salario esperado:/mes (negociable) (se requiere alojamiento) Hora de llegada: Llegar a cualquier hora.
Objetivos laborales/dirección del desarrollo
¡Que los jefes se liberen, los empleados florezcan y todos tengan la oportunidad de hacer realidad sus sueños!
Calendario de Trabajo
▌2014-01-2016-11: Hardware Tools Co., Ltd.
Industria: Fabricación de Maquinaria, Equipos Mecánicos y Eléctricos, Pesados Industria (Empresa Privada)
Puesto: Gerencia de Ventas/Negocio/Supervisor de Ventas
Nombre del Puesto: Gerente de Ventas
Descripción del Trabajo: Bajo el liderazgo del Gerente General , será responsable de la marca de la empresa en el este de China. La gestión de ventas del mercado se centra principalmente en agentes, distribuidores, desarrollo, capacitación y mantenimiento, y ayuda a los agentes a lograr los objetivos de ventas regionales de la empresa.
▌2010-01-2014-01: Una determinada empresa
Industria: Industria del automóvil, motocicletas y repuestos (empresa privada)
Cargo: Operación/Gestión /Director de Operaciones
Descripción del puesto: Responsable del análisis de puestos de la empresa, evaluación del desempeño, compensación, promoción, capacitación, sistema de mecanismos y estrategia operativa de la empresa.
▌Mayo de 2003-2005-01: Sunan Household Appliances Co., Ltd.
Industria: Industria textil (ropa, calzado, productos textiles para el hogar, productos de cuero) (con financiación extranjera) empresa )
Puesto: Negocios/Gerencia/Subgerente
Título: Subgerente, Ministro
Descripción del puesto: Participó en una capacitación vocacional de una semana en 2003 , con conciencia de propiedad!
1999-01-2003-01: Jiangsu Tiangong Tools
Industria: Fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada (empresa privada)
Cargo: Industria/ Gerente de fábrica/piso/supervisor
Título del puesto: Supervisor
Descripción del puesto: Promover a los supervisores entre los empleados.
Calendario educativo
1986-09-1998-07 Dingyuan No. 1 Escuela intermedia Ciencias/Escuela secundaria
2003-07-2003-07 Si Bada Management /Sabiduría en comunicación, junior college
2013-11-2014-065438+
2012-06-2013-04 Facultad de Ciencias de la Consultoría/Sistemas Organizacionales de Changsong
Calendario de Formación
2003-09-2003-12¿Cómo se convierte una empresa en un directivo profesional?
Habilidades profesionales
Título técnico: Gestión
Habilidad lingüística: Inglés: pobre; Mandarín: normal
Dialecto local: promedio;
Habilidad informática: elemental
Otras habilidades relacionadas:
Herramientas y maquinaria
Lectura ampliada: ¿Cómo podemos reducir la competitividad en la búsqueda de empleo? ?
La competitividad es el mayor factor de interferencia que afecta a la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Cuando las personas enfrentan un trabajo que les gusta, a menudo no saben cómo conseguirlo. Ante esta situación, algunos solicitantes de empleo que conocen más sobre el lugar de trabajo también han encontrado las soluciones correspondientes. Pueden aumentar la visibilidad de su currículum tanto como sea posible escribiéndolo.
¿Confiar únicamente en un currículum realmente puede brindar excelentes resultados laborales a quienes buscan empleo?
Los hechos hablan más que las palabras.
Siempre que sea realista, los solicitantes de empleo no deben alardear deliberadamente de sus habilidades personales, incluso si son inusuales.
La gente no sabe mucho sobre currículums, pero eso no significa que no puedan escribir currículums de alta calidad en los que puedan confiar para ayudar en sus carreras. Dado que la competencia en el lugar de trabajo es cada vez mayor, también podríamos utilizar una forma relativamente sencilla de demostrar plenamente nuestra fortaleza. Aquí, los solicitantes de empleo pueden escribir algunas de sus experiencias pasadas y logros laborales en su currículum. Un contenido tan expresivo e impactante también agregará muchos puntos a su currículum.
Un currículum tiene dos funciones principales. Una es presentarse como una mercancía ante las empresas de contratación. La calidad de la mercancía es también un criterio para medir las capacidades personales de los solicitantes de empleo. El otro efecto es más simple. Enviar un currículum puede dejar diferentes puntos de impresión en la mente de los lectores, y la dirección de contratación de empleados se puede seleccionar en función de la cantidad de puntos de impresión.
Estas dos funciones pueden parecer muy diferentes, pero en realidad están relacionadas. La eficacia de un currículum depende en gran medida de las capacidades personales del solicitante. Incluso si las personas con capacidades deficientes hacen todo lo posible para presentar sus ventajas en sus currículums, no podrán destacar bajo esta presión competitiva tan opresiva.
Ensayo de muestra del gerente general Cai Yayi (2) Mi introducción
Nombre:
Género: femenino
Nacionalidad: Han
Características políticas: Miembro de la Liga
Educación (título): Licenciatura.
Especialidad: inglés
Teléfono móvil: 159
Dirección: No. 10, calle XX, distrito Dongcheng, Beijing
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Hunan 1993.9-1997.7.
Experiencia empresarial
* 1999,4-A partir de ahora, la empresa conjunta chino-estadounidense Diem Armstrong Technology Co., Ltd.
Traducción/Secretaria del Gerente General
Manejar todos los asuntos diarios del Gerente General/Traducir la capacitación técnica y el desarrollo comercial del Director Ejecutivo estadounidense/Acompañar al soporte técnico estadounidense durante -Orientación/organización del trabajo en el sitio y organización y traducción de reuniones de gestión de la empresa.
* 1997.10-1999.4 Empresa conjunta chino-suiza Beijing Zhongan Consumer Protection Electronics Co., Ltd.
Gerente asistente de producción extranjera
Responsable del negocio de adquisiciones internacionales en Suiza, Alemania y Hong Kong /Traducir diversas tecnologías de producción y documentos de contratos comerciales/Asistir en la localización de componentes electrónicos/Organizar y coordinar reuniones del departamento de producción y realizar trabajos de traducción.
Perfil Personal
Soy adaptable, responsable, diligente y tengo buen espíritu de equipo. Después de muchos años de traducción, negociación y trabajo de asistente, he acumulado una rica experiencia en negocios de comercio exterior y negociación de comercio internacional, así como excelentes habilidades de expresión oral y escrita en inglés. Ser capaz de operar con habilidad diversos software y equipos de oficina para satisfacer las necesidades de la oficina moderna.
Por favor, dame una oportunidad y te lo pagaré con un brillo deslumbrante.
Mi personalidad
Alegre, humilde, disciplinada y segura (según mi propia situación).
Además: ¡Lo más importante es la capacidad! ¡Creo que su empresa pensará que soy un candidato adecuado para este puesto!
Ensayo de muestra del Gerente General Cai Yayi (3) Información básica
Apellido: Xu Xila
Género: Masculino
Fecha de nacimiento: Marzo de 1968
Registro: Guangzhou
Nivel educativo más alto: MBA
Teléfono móvil: 139 * * * * *
Correo electrónico : ** *****@xuexila.com
Salario anual actual: 654,38 yuanes + 200.000 yuanes.
Salario esperado: 654,38 yuanes + 500.000 yuanes al año.
Autoevaluación
Altos directivos con amplios conocimientos teóricos y experiencia práctica. Se ha desempeñado sucesivamente como director de marketing de una conocida gran sociedad anónima privada de electrodomésticos, director de ventas de una gran empresa privada de comunicaciones, director general de Zhongguancun Electronics Market, director general de una empresa de distribución de TI y el subdirector general de una gran empresa del grupo. Tener ciertos logros en gestión empresarial (especialmente aplicaciones de marketing integradas) y formación de equipos.
Trabajo comprobado
Septiembre de 2004 hasta la actualidad: Beijing * * * Empresa de Computación
Industria: TI Puesto: Gerente General
Objeto de informe: Número de subordinados al presidente: 20
Función: Encomendada por los inversores, totalmente responsable del funcionamiento y gestión de la empresa.
Motivo de la renuncia: Responsabilidades, derechos e intereses han cambiado respecto al acuerdo original.
Desempeño laboral:
Beijing* *La empresa es una reconocida empresa de distribución profesional en el campo de MP3. Desde que me convertí en director general, he introducido productos de Singapur uno tras otro. ¿Creativo? ¿Corea del Sur? SAFA? y otras marcas conocidas, lo que hizo que Beijing Xiaoya Computer Company se convirtiera en? ¿Creativo? ¿Socio de canal chino? SAFA? El único agente general en China.
2004/01-2004/08: Beijing * * * * * Empresa del Grupo
Sector: Empresa del Grupo Integral Cargo: Subdirector General
Función: Como Como miembro del equipo directivo del grupo, participa en las decisiones más importantes de la empresa y es responsable de las relaciones públicas y los asuntos legales de las filiales subordinadas del mercado electrónico y del gobierno del grupo.
Objeto del informe: Presidente
2002/09-2003/03: Beijing * * * * * Co., Ltd.
Industria: Trabajo de comunicación: Ventas Director
p>Objeto de informe: Número de subordinados del gerente general: 35
Función: Totalmente responsable del trabajo del mercado en Beijing, incluida la introducción de recursos, la formulación de políticas de ventas y el personal de ventas. Gestión, gestión de clientes, construcción y mantenimiento de canales, etc.
Motivo de la renuncia: conflicto de conceptos de gestión
Desempeño laboral:
1. Mejoró el nivel de gestión de ventas de la empresa agilizando el proceso de ventas e integrando los canales de venta;
2. Al introducir recursos de telefonía móvil nacional (incluidas TCL, Amoi, Baodao y otras marcas), la empresa promovió el aplanamiento de los canales de ventas, acortó el período de facturación, fortaleció la cooperación con los fabricantes para promover las ventas y las ventas y las ganancias mejoraron;
Abril de 2000-abril de 2002: Beijing * * * * * * Technology Co., Ltd.
Industria: Electrodomésticos, trabajo de protección del medio ambiente: Marketing. Director
Objeto de reporte: Número de subordinados al gerente general: 30 personas
Función:
Responsable del trabajo publicitario general de la empresa en todo el país, incluida la formulación e implementar planes de marketing, planes publicitarios, capacitar y cultivar a los comercializadores de la empresa.
Desempeño laboral:
Durante su mandato, las ventas de la empresa aumentaron un 40% y su participación de mercado alcanzó más del 80%. ¿Planificación e implementación exitosas? ¿Gastar una fortuna en polvo? ,?¿Patrocinar el anuncio en el pecho del equipo de fútbol Beijing Guoan? y otras grandes actividades de relaciones públicas.
1996/06-2000/03: Beijing * * * * * * Co., Ltd.
Industria: Electrodomésticos, protección del medio ambiente Puesto: Gerente General de la sucursal de Tianjin
Objeto del informe: Gerente General Número de subordinados: 10
Responsabilidades: Totalmente responsable del trabajo en el mercado de Tianjin.
Desempeño laboral:
La tasa de crecimiento de las ventas de Tianjin se ha clasificado entre las tres primeras de la empresa durante tres años consecutivos, y su tasa de crecimiento total se ha situado en el primer lugar de la empresa durante tres años consecutivos. . La cuota de mercado del producto aumentó del 50% a más del 80%. ¿Hacerse cargo de la empresa? ¿Premio a la contribución especial, premio al cuadro destacado, premio al desarrollo del mercado, premio a la planificación de marketing? Esperando honor.
Calendario educativo
1996/09-2002/07: MBA, Facultad de Economía y Gestión, * * *.
65438-0995 tomó el examen nacional unificado y fue admitido en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua para estudiar un MBA, con especialización en estrategia empresarial y marketing, y obtuvo buenos resultados. De 1997 a 2000, hizo una pausa de cuatro años en sus estudios debido a su trabajo en el extranjero. En junio de 2002 obtuvo un posgrado y una maestría. )
1985/09-1989/07:* * * * * * Universidad de Ciencia y Tecnología, Licenciatura en Fabricación de Instrumentos de Precisión.
Se ha desempeñado como Ministro del Departamento de Entretenimiento de la Unión de Estudiantes y Secretario de la División de la Liga de Grados, y ha organizado muchas actividades recreativas escolares y diversas actividades de grado. ¿Ganar? ¿Tres buenos estudiantes? ,?Excelentes cuadros de liga? Primer premio en concurso de caligrafía de grado. Buenas notas y excelente tesis de graduación.
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