¿Cuáles son los malentendidos más comunes en el trabajo de confidencialidad en la nueva era?
La revisión de seguridad del personal confidencial antes de asumir sus puestos es la base de toda la gestión de seguridad del personal confidencial. La revisión de alta calidad es una condición necesaria para garantizar la pureza del personal confidencial. Algunas unidades suelen emitir formularios y rara vez verifican el contenido de los formularios, especialmente si el personal relevante tiene malos hábitos y si tiene antecedentes de violar disciplinas y leyes. Se entiende que muchas unidades no saben cómo comprobar si el personal pertinente tiene antecedentes penales. De acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Seguridad Pública, las agencias y unidades deben enviar personas a la comisaría con certificados válidos y cartas de presentación para verificar la información relevante del personal confidencial. Las agencias de seguridad de las agencias y unidades gubernamentales deben revisar los elementos específicos de la lista de revisión uno por uno de manera seria y responsable, y verificarlos con la agencia de seguridad pública local cuando sea necesario.
El personal relacionado con el secreto necesita recibir educación regular antes de asumir sus puestos y mientras trabaja en puestos relacionados con el secreto, especialmente educación y capacitación sobre conciencia y conocimiento de la confidencialidad, para mejorar su conocimiento del enemigo y el gobierno. de la ley y fortalecer la conciencia de la confidencialidad, dominar las habilidades de confidencialidad y conocer verdaderamente los secretos, conocer los secretos, guardarlos y ser amable. Sin embargo, en el trabajo diario, la forma de educación sobre confidencialidad en muchas agencias y unidades es muy simple. A menudo leen las leyes, estándares y otras leyes y regulaciones de confidencialidad de los libros, lo que dificulta mejorar de manera efectiva la conciencia y las habilidades en materia de confidencialidad. En este sentido, las agencias gubernamentales pueden adoptar un enfoque de "salir e invitar" para enriquecer los métodos de educación y capacitación, como invitar a expertos a dar conferencias, organizar concursos de conocimientos y habilidades sobre confidencialidad, participar en capacitaciones especiales sobre confidencialidad, observar capacitaciones sobre educación sobre confidencialidad. y plataformas de formación, etc., para mejorar el efecto de la formación educativa.