Reglamento sobre la remuneración de las bajas por enfermedad de los docentes 2023
Debido al rápido ritmo de vida actual, la mayoría de los trabajadores se encuentran en un estado deficiente de salud, por lo que nos enfrentaremos al problema de reportarnos enfermos de vez en cuando. Cuando los empleados solicitan una licencia por enfermedad, lo que más les preocupa es cómo se pagarán los salarios durante la licencia por enfermedad. Las regulaciones en esta área a menudo son revisadas por los departamentos nacionales pertinentes, así que echemos un vistazo a las regulaciones sobre el pago de licencias por enfermedad de 2018.
1. Licencia por enfermedad
La licencia por enfermedad se refiere al período durante el cual los trabajadores están enfermos o lesionados fuera del trabajo y dejan de trabajar para recibir tratamiento y descansar con la aprobación de la empresa. Muchas empresas creen erróneamente que si los empleados no aportan mano de obra a la empresa cuando están enfermos, la empresa no necesita pagar ninguna compensación. De hecho, durante el período de tratamiento, los trabajadores no sólo pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico, sino que los empleadores también deben pagar salarios de licencia por enfermedad a los trabajadores de acuerdo con las normas legales.
2. ¿Cómo se estipula y calcula la remuneración por baja por enfermedad en la nueva legislación laboral?
La siguiente información está recopilada para todos, espero que sea de ayuda para todos. El cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad debe determinar primero dos variables, una es la base de cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad y la otra es el coeficiente de cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad.
1. La base salarial de la licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios:
(1) Si hay estipulación en el contrato de trabajo, la base salarial no será menor. que el puesto del empleado (puesto) estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el estándar salarial. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva y firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad.
2. El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera:
(1) Si un empleado toma una licencia por enfermedad por menos de 6 meses, la empresa pagará los salarios por licencia por enfermedad de acuerdo con lo siguiente normas:
1 consecutivo Quienes hayan trabajado menos de 2 años recibirán una remuneración del 60% de su salario
2 quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 2 años; pero menos de 4 años se le pagará el 70% de su salario;
3 Si el empleado ha trabajado durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 80% del salario;
4. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 90% del salario;
5. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 8 años. De 10 años y más se pagará el 100% del salario.
(2) Si un empleado toma más de 6 meses de licencia por enfermedad o accidente no laboral, la empresa deberá pagar la prestación por enfermedad:
1 Si el servicio continuo el período es inferior a 1 año, se pagará el salario del empleado 40% del salario
2 Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, el 50% del salario. se pagará el salario;
3. Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de 3 años, se pagará el 60% del salario. Después de determinar la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad.
Arriba, le he ayudado a clasificar algunos contenidos nuevos del Reglamento de remuneración por licencia por enfermedad de 2018. Sabemos que el cálculo de la remuneración por baja por enfermedad requiere la comprensión de dos variables, la base de cálculo y el coeficiente de cálculo de la remuneración por baja por enfermedad. Las normas sobre el pago de bajas por enfermedad son algo que todos en el lugar de trabajo deben comprender para no dejarse engañar al encontrarse con problemas similares.