Transferencia rechazada y despedida

Si usted es miembro del personal de un partido y agencia gubernamental o institución pública dentro del sistema, no tiene derecho a rechazar los acuerdos de transferencia de trabajo propuestos por la organización. Si encuentra dificultades, puede plantearlas a la organización, pero no puede rechazar la decisión de transferencia de la organización. En el caso de contrato de trabajo o acuerdo de empleo, si el empleador no viola el contrato o acuerdo al cambiar la posición del empleado, el empleado no deberá rechazar el acuerdo de transferencia de trabajo del empleador.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3 ) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales. del empleador, o el empleador se niega a hacerlo;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal.