El salario en la información de contratación es de 4K a 6K, ¿cuánto será al final?

Recientemente estuve en Shanghai para una entrevista de trabajo, así que déjame decirte.

Tengo currículums para inversiones en línea. Si tiene éxito en la entrevista, le diré como referencia: la primera es una empresa privada con tres fábricas, Zhaopin la marcó como 4.5K-6.5K. Finalmente otorgué 6,5 mil + 500 yuanes para subsidio de vivienda (antes de impuestos).

La segunda empresa, de propiedad francesa, es muy grande, por lo que no la nombraré. El precio futuro es de 5.000 a 9.000 y la cotización final ronda los 8,800 con subsidio mensual y 14% de salario, también antes de impuestos.

La tercera empresa fue recomendada por un cazatalentos y dijo que se trataba de 10K, una empresa de nueva creación. Había dado 6,5 mil antes, pero no se los daría a la otra parte cuando regresara. El cazatalentos volvió a llamar y dijo que podíamos negociar 8-9. Sintió que la otra empresa no era honesta y se negó.

Así que creo que es mejor mirar los resultados de la entrevista y las habilidades personales. Si su desempeño en la entrevista no es muy sobresaliente o su habilidad no es muy sólida, generalmente será un número bajo. Por otro lado, es fácil obtener un número mayor y tal vez incluso superarlo. Por supuesto, esa es una posibilidad relativamente pequeña.

Internauta 2:

4_6k suele ser 4000, especialmente 5000 o incluso 6000, ¡pero definitivamente será un 20% de descuento en el salario durante el período de prueba!

Si es un trabajo de ventas, es probable que 4_6k sea un salario base de 2000, y al final habrá comisión o desempeño para llegar a 4_6k. Si desea contratar para un puesto de ventas, el salario debe escribirse como 6_8k o incluso 100 o incluso 3000. Deja de soñar. El salario básico es de 2.000 a 3.000 yuanes y no hay límite para las comisiones. En teoría, también es posible calcular el salario en 1.000 yuanes.

Las empresas que incluyen comisiones o desempeño en los salarios de contratación generalmente son peores que la empresa. El salario básico es insoportable, por lo que arman un coeficiente intelectual similar a un programa de juegos digital.

El salario también es negociable. A menos que se trate de un puesto ejecutivo superior, no es necesario pensar en puestos ordinarios. Definitivamente es una trampa. Incluso me da vergüenza jugar juegos digitales y el trato debe ser deficiente.

El último salario competitivo es casi el mismo que el anterior, lo cual es una tontería. Siempre que cumpla con el salario mínimo nacional, se considerará competitivo, porque la empresa puede comparar el salario de un hogar de bajos ingresos con el suyo.

Internauta 3:

En realidad, esto depende principalmente de cómo negociar con RR.HH. Si escribe entre 4 y 6 mil en línea, se estima que el presupuesto del empleador para este puesto está dentro de los 6 mil. , y se puede negociar cuánto depende de usted.

Mi sitio web de búsqueda de empleo anterior también era de 4-6k, y negocié 6k para ingresar a la empresa durante un período de prueba de 5k. Después de trabajar durante dos semanas, sentí que era demasiado bajo, así que lo planeé. ¿Renunciar y luego negociar un período de prueba de 8k?

Mi experiencia es que nunca hables con 4k, intenta hablar con 6k. Si RR.HH. realmente siente que usted es la persona que quieren, pueden solicitar a la empresa 6k u 8k.

Además, el salario de contratación es negociable, por lo que deberás prestarle más atención. Averigüe de antemano cuál es el salario promedio en su industria para el puesto para el que está entrevistando, y luego debe ser más alto que este salario promedio para que pueda tener una mejor comprensión del nivel promedio.

Antes de la entrevista, conozca más sobre la experiencia de negociación salarial de algunas personas mayores y recuerde no saltar al pozo enterrado por el entrevistador.

Internauta 4:

Cuando ves este tipo de publicidad, normalmente te sientes seguro. El límite salarial para este tipo de trabajo es de 4.000 yuanes.

Durante la entrevista, RR.HH. evitará hablar de salario. Independientemente del trabajo, definitivamente no recibirás 3.500 si te conviertes en empleado a tiempo completo (más menos de 4.000 por las tres prestaciones de vivienda y un seguro).

Si negocias el salario, RR.HH. negociará contigo una reducción salarial. Si insiste en un salario superior a 4000, RR.HH. se lo informará al líder.

Si dices que sí, generalmente cumplirás tu palabra. Pero algunas pequeñas empresas se arrepentirán y usted no lo sabrá hasta que reciba su primer mes de salario.

Porque en cualquier caso hay que tener un período de prueba de tres meses y el salario es solo el 80% del salario oficial. En cuanto al salario negociable, suele ser el salario anual de una gran persona. De lo contrario, encontrar un empleado común y corriente es negociable y, en su mayor parte, un engaño.

Entonces, cuando vea este tipo de información de contratación o estafa de recursos humanos, generalmente no espere un salario de 6000. Además, no se deje tentar por las palabras salario negociable. Lo más probable es que el salario sea inferior a 4.000.

Internauta 5:

Este tipo de contratación suele costar alrededor de 3.000 yuanes cuando te unes por primera vez, y 4.000 yuanes es tu salario después de convertirte en un empleado regular. No hay problemas de principios como este. como llegar tarde y salir temprano, cometer errores en el trabajo, etc.

Después de convertirte en un empleado regular, cuando realizas innovaciones revolucionarias en el trabajo y aportas enormes beneficios a la empresa, puedes ganar entre 4500 y 5000. Pero puede que sea solo ese mes, porque su salario básico no ha cambiado, pero el llamado bono sí ha cambiado, por lo que es posible que aún reciba el mismo salario en el segundo mes.

Seis mil es el salario de los empleados veteranos de la empresa, y no tiene nada que ver contigo a menos que puedas persistir durante 4578 años o incluso más.

Si el salario es negociable, no tiene nada que ver contigo, a menos que estés solicitando un puesto directivo y recibas un salario anual.

Este no es el punto. El punto es que cuando vayas a la entrevista, RR.HH. o el jefe dirán:

Actualmente, nuestra empresa se encuentra en una etapa de rápida expansión. (Tal vez sea porque nadie acaba de iniciar un negocio). Es importante cultivar talentos. En cuanto al salario, depende de tu capacidad. También tenemos gente con un salario mensual de 20.000 a 30.000, pero el salario básico también es de 23.000.

En este momento, muchas personas dudarán o incluso saltarán directamente a la trampa. Así que tenga cuidado al buscar trabajo. Después de todo, muchas personas han sido estafadas.

Internauta 6:

En términos generales, dar el valor más bajo, que es cuatro mil, es en realidad un método común para el reclutamiento en línea, y puede que ni siquiera sea tanto.

Cuando presenté mi solicitud para la empresa el año pasado, mi objetivo era de 6 a 8.000, pero en realidad me dieron 5.000.

Hay otra empresa que escribe de 5K a 8K, pero en realidad te ofrece 3K (realmente no sé por qué la brecha es tan grande). Todo lo que puedo decir es que el salario escrito en el sitio web de contratación puede no ser cierto.

Ten cuidado al solicitar empleo. Hay muchos trucos en los sitios web de contratación, por lo que básicamente ya no busco trabajo en línea. Da mucho miedo sufrir demasiado, no sólo por el salario, sino también por otras personas.

También hay ofertas de trabajo que dicen que el salario es negociable, así que tenga cuidado.

En primer lugar, asegúrese de que la empresa no sea una empresa fraudulenta. En segundo lugar, no utilice trucos al negociar el salario, de lo contrario será fácil obtener el salario mínimo para su puesto.

No me preguntes por qué, el cerebro y las habilidades de RR.HH. están fuera del alcance de novatos como nosotros.