Enseñarte cuatro pasos para seguir una buena trayectoria profesional

Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena trayectoria profesional. Creo que todo el mundo debería saber que la trayectoria profesional nunca es fácil. La competencia es indispensable en el lugar de trabajo, pero también se puede aprender mucho en el lugar de trabajo. Permítame compartir cuatro pasos para enseñarle una buena trayectoria profesional.

Enseñarte cuatro pasos para emprender una buena trayectoria profesional 1️⃣ Establecer una correcta conciencia de aprendizaje y desarrollar buenos hábitos de estudio.

El gurú de la gestión Drucker dijo una vez: En el futuro, su única ventaja competitiva será aprender y actuar más rápido que los demás. Reflexionando sobre nuestra era actual, todo profesional debe establecer el concepto de aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar. Los recién llegados se enfrentan a infinitas situaciones nuevas y los requisitos de la empresa son cada vez más "duros". ¿Qué deberían hacer sin la ayuda de sus antiguos profesores?

Lo único que podemos hacer es seguir aprendiendo rápidamente, de los supervisores, de los antiguos empleados, de nuestros competidores, socios y clientes. El aprendizaje en sí es un proceso de sentir cambios en el entorno, analizar problemas, clasificar información y sabiduría y ponerlas en acción.

Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo deben abandonar el concepto tradicional de "sin aprendizaje, sin enseñanza, sin experiencia y sin conocimiento", establecer la conciencia y el concepto de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, y desarrollar hábitos de aprendizaje que sean Proactivo, positivo y centrado en estrategias y métodos. Los RR.HH. también deben establecer buenos modelos a seguir dentro de la empresa y comunicarse en profundidad con los nuevos empleados.

2. Debes tener confianza.

Dos situaciones que resultan fáciles para los recién llegados al mundo laboral son la arrogancia extrema y la falta de opinión. La primera situación se produce porque es joven, tiene un alto nivel educativo, tiene amplios conocimientos teóricos, está familiarizado con cosas nuevas, comprende las tendencias de la moda y es arrogante. Esto último ocurre porque siento que no tengo experiencia y no entiendo la situación, por eso siempre sigo a Nono y siempre me escondo detrás de los demás. El daño de los primeros es evidente; para los segundos, especialmente en la grave situación laboral actual, se debe prestar especial atención a los recién llegados al lugar de trabajo.

La experiencia sólo puede representar el pasado, la calidad y la capacidad se reflejan en el presente, y el rendimiento es sólo la meta que se debe alcanzar en el futuro. Por lo tanto, no es necesario que los recién llegados al lugar de trabajo pierdan la confianza y el coraje para desafiar nuevas metas y aprovechar nuevas oportunidades debido a la falta de experiencia. Al fijarse objetivos laborales, el personal de RR.HH. también debe alentar a los recién llegados, generar confianza y planificar una guía de acción realista.

3. Establecer objetivos para la vida y el trabajo.

Muchos estudiantes universitarios recién graduados básicamente solo quieren mantenerse, acumular algo de experiencia laboral y luego trabajar duro o, como etapa de transición, tomarse el tiempo para tomar el examen de ingreso de posgrado. Además, básicamente no se busca mucho la calidad de vida y el trabajo. Si lo persiguen, no es realista. Por ejemplo, espero que una persona pueda administrar la empresa de repente, obtener un salario alto o iniciar mi propio negocio y ser el jefe.

En general, sus objetivos están en los dos extremos de los más realistas y excesivamente ideales, y generalmente carecen de ideales profesionales y estándares de vida realistas, prácticos, paso a paso y planificados. . Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo deben combinar sus características profesionales, intereses y pasatiempos con la plataforma comercial de la empresa para establecer sus objetivos de desarrollo profesional y de vida a corto plazo. Es particularmente importante enfatizar que los objetivos deben basarse en la realidad y ser superiores. realidad pueden avanzar de manera constante y dar frutos por etapas.

El director de recursos humanos de la empresa debe brindar activamente asesoramiento y planificación profesional para los nuevos empleados, de modo que la planificación profesional de los empleados sea lo más cercana posible a la planificación de recursos humanos de la empresa y hacer todo lo posible para establecer un buen talento. Sistema de formación de la empresa.

4. Desarrollar buenas actitudes y métodos de hacer las cosas.

Milu envió una vez un mensaje a los jugadores del equipo de fútbol chino: La actitud lo determina todo. Creo que esta frase también debería aplicarse a personas de todos los ámbitos de la vida, especialmente a los recién llegados al lugar de trabajo. Cada empresa espera que los empleados puedan establecer una visión correcta de la práctica y tener una comprensión y un posicionamiento razonable y claro de los roles entre ellos, sus familias, colegas, supervisores y la empresa (Chongqing Talent Network cuando se trata de las tareas diarias, el trabajo). asignaciones y colegas. Tener una actitud, comprensión y método de manejo correctos al abordar disputas o críticas de los supervisores.

Por lo tanto, una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, deben aprender a observar sus palabras y hechos, integrarse en la empresa lo antes posible, comprender la cultura de gestión de la empresa y, al mismo tiempo, desarrollar un buen comportamiento profesional. hábitos y ética profesional, partiendo de las buenas actitudes y métodos más básicos de hacer las cosas. Al mismo tiempo, RRHH debería hacer un buen trabajo cultivando la calidad profesional de los nuevos empleados.

Enseñarte cuatro pasos para seguir una buena trayectoria profesional 2 Trucos 1. No importa cuál sea el entorno, las personas siempre son más importantes que el trabajo.

Cuando recibimos educación y conocimiento, el objetivo más importante no es ganar dinero para mantener a nuestras familias, sino aprender a ser una buena persona.

Ni el lugar de trabajo ni la sociedad están sumidos en el caos. Ser un ser humano siempre es lo primero, por eso en el lugar de trabajo primero debes aprender a ser un ser humano y luego aprender a hacer las cosas. Las personas que pueden ver a través de sus jefes y colegas no solo obtendrán el reconocimiento y el aprecio de sus jefes, sino que también construirán buenas relaciones con los colegas que los rodean. Las personas a las que les gusta esta empresa se convertirán naturalmente en las mejores personas de la empresa. Los líderes y colegas se darán cuenta de que el éxito en el lugar de trabajo está a la vuelta de la esquina.

Trucos 2. No confíes en las promesas de tu líder. Lo has adivinado.

Hace un tiempo, el jefe y sus empleados mantenían una animada charla. El jefe siempre les dice a sus empleados lo que siente, pero no les paga un salario digno. Causó mucha discusión entre los internautas. En el trabajo, un jefe que te habla de dinero es un buen jefe, pero un jefe que te habla de sentimientos es un gángster. El jefe que habla todo el día de benevolencia, justicia y moralidad es el más inmoral. Si la escritura humana sobreviviera, los cerdos treparían a los árboles. Puedes confiar en los cerdos o en las personas en el árbol, pero no puedes confiar en las promesas del jefe. Esto es ridículo.

Trucos 3. Los libros de texto sobre comunicación laboral no son adecuados para usted. Sólo la comunicación experta de alto nivel puede conducir a un crecimiento rápido.

¿Crees que los libros de texto te enseñarán cómo lidiar con distintos lugares de trabajo? no quiero! Los libros de texto sólo te enseñan cómo hacer las cosas en el terreno. Si quieres ser el dueño del lugar de trabajo, debes comunicarte con el maestro. En la mesa, a menudo escuchas a tu jefe expresarte sus verdaderos sentimientos: haz cosas prácticas y sé honesto. No hay atajos para el éxito. No inicies un negocio y hagas las cosas con honestidad. ¿Estás desesperado por ir a trabajar y ganar dinero para que tu jefe pueda vivir en una mansión, conducir un auto de lujo, iniciar un negocio y comer la comida del jefe? Tu jefe será la persona que más querrá triunfar en tu vida. Aprenda del maestro y triunfe rápidamente, no hay problema.

Consejo secreto 4: Los niños que lloran recibirán dulces y no obtendrán un aumento si no cambian de trabajo.

En el lugar de trabajo y en la sociedad, si trabajas duro, nadie te recompensará. Simplemente piensan que deberías hacerlo. Como dice el refrán, a los niños que lloran les dan dulces. Sólo cuando tu jefe empiece a preocuparse por ti podrás conseguir lo que quieres. Hubo un ex ejecutivo que recibió mal trato en su empresa anterior y se mudó a una nueva empresa. La empresa para la que trabajaba no estaba contenta y pronto le suplicó que regresara y lo nombrara director general de la empresa. Se puede ver lo malvado que es el jefe.

Trucos 5. No hay amistad en el lugar de trabajo, sólo intereses laborales.

No hay verdaderos amigos en el lugar de trabajo, porque tus intereses están interrelacionados. Cuanto más tienes, más intereses tienes, lo que significa que los intereses de algunas personas disminuirán, así que no hables de sentimientos. en el lugar de trabajo, porque al final saldrás herido. Debes ser tú. No puedes usar a los demás, no trepar a los demás, pero no puedes evitar que otros te usen, los demás te tratarán como a un peón. Sea cortés cuando sea necesario, inútil cuando no.

Enseñarte cuatro pasos para seguir una buena trayectoria profesional. 1. No mires sólo el dinero.

Aunque el primer trabajo es importante, no puede ser "rico" ni casarse. Sólo tiene en cuenta los niveles salariales. La experiencia inicial en el lugar de trabajo es más valiosa que el salario. A medida que aumenta la experiencia, los salarios aumentarán naturalmente. Ideas equivocadas para la búsqueda de empleo pueden provocar "ventas lentas" a largo plazo.

En segundo lugar, no seas arrogante.

No importa lo que hagas cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo. Lo que importa es cómo desarrollas y demuestras tus diferentes habilidades a través de pequeños detalles. Todo profesional exitoso comienza desde lo básico, desde los aburridos y vacíos puestos de bajo nivel de los que se queja la gente común. La diferencia es que las personas exitosas pueden aprender, crecer y progresar a través de estos trabajos, mientras que las personas fracasadas solo pueden quejarse.

En tercer lugar, no te concentres sólo en tus esfuerzos e ignores la existencia de los demás.

Los trabajos más complejos requieren la cooperación de colegas. Incluso cuando trabaja de forma independiente, necesita el apoyo de colegas y líderes. No sea un llanero solitario. Comuníquese con frecuencia con colegas, intercambie ideas, aprenda el pensamiento y las habilidades laborales de otros colegas e integre rápidamente en el entorno, lo cual es muy útil para el rápido crecimiento de los recién llegados.

No acuses a tu jefe delante de todos.

Los recién llegados al lugar de trabajo tienen muchas ideas nuevas y siempre quieren encontrar una oportunidad para llevarlas a cabo. Si su jefe hace algún arreglo, primero debe aceptarlo, sin importar lo que sepa. Si hay muchas diferencias de opinión, deberíamos hablar con el jefe en privado en lugar de refutar sus opiniones en persona.

5. No participes en los chismes de la oficina y no cotillees después.

A algunos recién llegados siempre les gusta charlar con sus compañeros y hablar en voz baja, lo que incomoda mucho a algunos mayores. Habla abierta y honestamente. No hagas misteriosas las relaciones entre colegas. Piénselo. Las conversaciones entre tres participantes eventualmente se harán públicas. Entonces, piensa si lo que dices puede hacerse público. Si tu respuesta es "no", no lo digas.

6. No trabajar mecánicamente y a ciegas.

Todo trabajo tiene margen de mejora y optimización, por lo que es necesario reflexionar de vez en cuando. Si se hace cargo del trabajo de otras personas, puede encontrar fácilmente algunos problemas en el trabajo de otras personas, como formularios irrazonables, omisiones, etc. Por lo tanto, si te consideras tu sucesor y buscas problemas en el trabajo de tu oponente, puedes encontrar mucho margen de mejora.

7. No te preocupes por nada, sólo haz cosas “limitadas”.

Una pequeña trampa para los recién llegados al lugar de trabajo es irse inmediatamente después de salir del trabajo. El lugar de trabajo no es un campus. Puedes ver cuántas luces se encienden después de las 7 p.m. en edificios de oficinas de alto nivel. No se le anima a trabajar horas extras. Puedes hacer un trabajo saludable y preguntarle a tu jefe qué órdenes tienes. Como recién llegado, deberías tener esta sensación de ver si los mayores saben qué hacer a tiempo.

8. No te expreses demasiado

Algunos recién llegados al lugar de trabajo son hábiles, capaces y enérgicos. No les gusta que los demás, ni siquiera sus jefes, los señalen con el dedo. Como recién llegado al lugar de trabajo, incluso si el juicio de sus superiores puede no ser correcto, debe cambiar sus objetivos laborales con comunicación y reconocimiento efectivos; de lo contrario, no se logrará nada.

9. No te quedes inactivo

Muchos empleados de empresas están acostumbrados a charlar en horario laboral. Como recién llegado, incluso si el trabajo no es muy estresante, debe desarrollar la búsqueda de información en línea, consultar a las personas mayores de manera abierta y honesta y obtener la información más reciente. A ningún jefe le agradarán los empleados perezosos.