¿Cuáles son los pasos principales en la fase de implementación del reclutamiento?
1. Determinar los puestos y el número de reclutas: este es el requisito previo para reclutar recién graduados, es decir, qué puestos reclutar y cuántas personas reclutar. Sólo aclarando estos dos puntos podremos determinar qué escuelas y carreras reclutar.
2. Establecer un equipo de contratación: el equipo de contratación está mejor dirigido por el director de recursos humanos o incluso por el vicepresidente a cargo de recursos humanos. No crea que reclutar recién graduados es relativamente fácil, no lo es. Como mencioné antes, si un reclutador recién graduado hace dos o tres años es el responsable de las entrevistas, los estudiantes pensarán que la empresa no presta atención al reclutamiento, e incluso pueden pensar que la empresa no presta atención a los talentos, dando la empresa una puntuación negativa. Las principales responsabilidades del equipo de contratación son preparar materiales previos a la contratación, formular planes y políticas de contratación, implementar la contratación, entrevistas, etc.
3. Comuníquese con la escuela de reclutamiento: el equipo de reclutamiento selecciona la universidad correspondiente en función del plan de reclutamiento aprobado por la empresa, los graduados recibidos por cada escuela a lo largo de los años, las fuentes de estudiantes de cada escuela este año y la desempeño de los egresados anteriores en la empresa. Antes de implementar el trabajo de reclutamiento, el equipo de reclutamiento enviará el plan de reclutamiento a la oficina de asignación de graduados de cada universidad y se mantendrá en contacto con la escuela.
4. Prepare materiales relevantes: incluida la formulación de políticas de contratación (incluida la implementación general de la contratación, la disciplina de contratación, los fondos de contratación, etc.), la aclaración de la división del trabajo dentro del grupo, la preparación de formularios relacionados con las entrevistas y la preparación. Materiales promocionales corporativos.
La segunda fase: la fase de implementación del reclutamiento, el trabajo a realizar es publicar información de reclutamiento; recopilar y seleccionar materiales de solicitud y entrevistar;
1. Publicar información de contratación: generalmente hay tres formas de publicar información de contratación para que los reclutadores elijan:
Publicar información de contratación en el sitio web de la empresa (incluidos los sitios web subsidiarios) y en los sitios web del campus. , presente las necesidades de la empresa, los estándares laborales, los procedimientos de contratación, las políticas de recursos humanos y los métodos de solicitud para los graduados de este año.
Colocar carteles en el campus para promocionar el negocio.
Realizar reuniones de promoción de reclutamiento en el campus para mejorar la percepción de los graduados sobre la empresa, establecer una buena imagen de la empresa y atraer candidatos potenciales (estudiantes). Los materiales utilizados en la reunión de promoción de contratación son formulados de antemano por la empresa, y quienes hablan en la reunión de promoción deben estar capacitados con anticipación.
2. Recopilar y seleccionar los materiales de solicitud: la revisión preliminar y la selección de los materiales de los solicitantes son una parte importante del proceso de contratación. Puede excluir rápidamente a los solicitantes obviamente no calificados de la base de datos de información de los solicitantes y mejorar la eficiencia de la contratación. Al mismo tiempo, todos los materiales de solicitud de empleo se pueden registrar y archivar para proporcionar material para el trabajo de análisis posterior del departamento de recursos humanos. La información proporcionada por los propios recién graduados puede contener elementos falsos, y los reclutadores deben verificar su autenticidad a través de varios canales, como verificar puntuaciones y premios en su departamento.
3. Pruebas y entrevistas:
Las pruebas deben ser precisas, efectivas, sencillas y económicas. Se recomienda utilizar los siguientes métodos de prueba, que pueden seleccionarse según circunstancias específicas:
Prueba de conocimientos profesionales. El equipo de reclutamiento debe preparar exámenes para cada especialización antes de la salida.
Prueba de capacidad analítica. Prepare algunos casos con anticipación.