¿La nueva ley laboral exige que las fábricas firmen documentos de finalización antes de pagar los salarios?

La legislación laboral no estipula específicamente que esté bien firmar nóminas y pagar salarios fuera de secuencia. Si se trata de una tarjeta de salario, es fácil. Los trabajadores pueden firmar e indicar sus salarios primero, lo que puede evitar que la unidad contratante haga trampa. Si das efectivo, no importa si lo das en el acto. Si no se realiza el pago después de firmar, el trabajador puede romper la nómina. Si el empleador no paga los salarios después de firmar el formulario de información completo, el empleado puede presentar una queja ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral.

Análisis Legal

El hecho de firmar primero el plan salarial o pagar los salarios primero pertenece al sistema fabril. Si el método de pago del salario estuviera escrito en el contrato entre las dos partes en ese momento y firmado por ambas partes, entonces sería legal. La legislación laboral no estipulará estos detalles, sino que sólo garantizará la legalidad del acuerdo entre las partes. La Ley Laboral estipula que los empleadores no pueden incumplir el pago de los salarios de los trabajadores y deben pagarlos en su totalidad y a tiempo. La nómina es un vale emitido por la empresa a los empleados para consultar los detalles salariales. La legislación laboral estipula claramente que los empleados tienen derecho a recibir una tabla salarial. Por lo tanto, es una violación de la legislación laboral que una empresa no emita nóminas. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales, y se pueden dividir en salarios básicos, comisiones y asignaciones adicionales. El salario es un tipo de salario, es decir, salario de los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo. Lo paga en forma monetaria el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. . mano de obra de los empleados. Es una forma importante de compensación laboral.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. . A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa de no; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local ( 3) Concertar horas extras sin pagar remuneración por horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con estas normas.