¿El día de la renuncia cuenta como un día?
Se requiere la renuncia con tres días de anticipación durante el período de prueba, y los empleados de tiempo completo deben renunciar con un mes de anticipación, independientemente de si es un día de descanso o un feriado legal, siempre que el El número natural de días ha sido completo. Por tanto, de acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, el día de la renuncia no cuenta.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y regulaciones chinas, los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
El proceso de renuncia
1. Los trabajadores deben escribir una carta de renuncia. Comprender los motivos de la renuncia y renunciar voluntariamente sin compensación financiera ni prestaciones por desempleo. Los trabajadores que renuncian contra su voluntad pueden disfrutar de compensación financiera y prestaciones por desempleo;
2. Los empleados deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación, presentar una carta de renuncia a principios de mes y solicitar a la empresa que firme y acepte renunciar.
3. Los empleados deben pasar por los procedimientos de renuncia de acuerdo con la dirección del departamento de recursos humanos de la empresa y es posible que deban firmar y llegar a un acuerdo con cada gerente de departamento según el formulario de renuncia.
4. Una vez finalizada la entrega, el departamento de recursos humanos de la empresa emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral, entregará a los empleados los manuales y expedientes de seguridad social y liquidará los salarios restantes.
En resumen, esta es la respuesta del editor sobre si el día de la renuncia es un día. Espero que te sea de ayuda.
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador y el trabajador podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 90
Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.