Base legal para la compensación de salarios atrasados

Análisis jurídico: 1. Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, deberá pagarlos íntegramente dentro del plazo señalado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

2. Si un empleador cumple alguna de las siguientes circunstancias y es ordenado por la administración del trabajo al pago de remuneraciones laborales y salarios por horas extras dentro de un plazo, o si se le solicita una compensación económica por rescindir o rescindir el contrato de trabajo. es inferior al salario mínimo estándar local, deberá pagar la diferencia. Si el empleador no paga el saldo, se le ordenará pagar una compensación al empleado basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" que infringe a otros y causa lesiones personales. Si hay algún daño, se compensarán los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., así como la pérdida de ingresos por ausencia del trabajo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;