¿Qué pruebas se necesitan para obtener la compensación 2n?

Análisis jurídico: Tome 2n prueba de la necesidad de compensación: 1. Documento escrito de la terminación del contrato por parte del empleador 2. Testimonio de que la terminación de la relación laboral por parte del empleador violó las leyes laborales 3. El propio empleado no tiene evidencia de violación; de las normas de la empresa. Según las disposiciones legales pertinentes, la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo; o el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.