¿Es ilegal deducir maliciosamente los salarios de los empleados?

Es ilegal deducir maliciosamente los salarios de los empleados. Informar a la administración del trabajo y seguridad social que si el empleador deduce o incumple los salarios y remuneraciones de los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará pagar los salarios y remuneraciones de los trabajadores, la diferencia entre los trabajadores ' salarios y el salario mínimo local dentro de un plazo, o rescindirlo con una compensación económica si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al empleado sobre la base de un cálculo estándar de; entre el 50% y menos de 1 vez del monto a pagar.

Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a pagar a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y imponer una multa de 3 veces o más por ocultar más de 0 veces el salario total de la multa. Cualquier persona que defraude las prestaciones del seguro social o los gastos del fondo del seguro social deberá ser ordenada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a devolver el dinero e imponerle una multa de no menos de 0 veces pero no más de 3 veces la cantidad defraudada; Se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Base legal: Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”.

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del empleado, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo local, dentro de un plazo determinado, o compensación económica por la terminación del contrato de trabajo, por falta de pago dentro del plazo, condenar al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón no menor del 50% pero no mayor a una vez del monto adeudado: p>

(1) Retener o retrasar salarios y remuneraciones al empleado sin motivo;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Los contratos laborales son; cesados ​​sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.