¿Cómo redactar un currículum técnico?

¿Cómo redactar un currículum técnico? Es hora de volver a reclutar en el campus. Muchos graduados están muy ocupados. Algunos graduados en ingeniería quieren postularse para puestos técnicos, pero no saben cómo redactar un currículum para puestos técnicos. ¿En qué se diferencia de un currículum normal? Echemos un vistazo a cómo redactar un currículum técnico.

Cómo redactar un currículum técnico 1 ¿Cómo redactar un currículum técnico?

Elementos requeridos: título profesional, información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades profesionales y experiencia en proyectos.

Opcional: experiencia educativa, premios, certificados, cursos, autoevaluación, intereses y aficiones.

Prioridad: Las sugerencias personales son las siguientes

Información personal básica - intención de búsqueda de empleo - habilidades profesionales - experiencia en proyectos

Luego una o más de las opciones opcionales, La prioridad de las opciones, la importancia de la referencia y el grado de relevancia para sus propias ventajas.

Por ejemplo, tu experiencia educativa y tus certificados son mucho más importantes que la autoevaluación y tus pasatiempos.

1.

Este título se refiere al título del documento del currículum, no al título dentro del currículum.

Nombre-escuela-principal. doctor.

Puedes consultar los requisitos del empleador.

Además, no es necesario escribir el título de cuatro palabras "Currículum" en el contenido del currículum, que no contiene ninguna información.

2. Información personal básica.

Nombre, sexo, edad, etc.

Presta atención a si tu escuela, especialidad y calificaciones académicas están relativamente cerca, porque estos tres elementos pertenecen a la misma categoría.

Del mismo modo, también dispone de sus propios datos de contacto, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

3. Intención de búsqueda de empleo.

Como

Puesto: Ingeniero de desarrollo de Java Lugar de trabajo: Beijing Salario: Negociable

Tabúes:

Escribir varios puestos, Sin mencionar múltiples ubicaciones no relacionadas. Generalmente, 1 empleador solo ofrece 1 puesto.

B. Se explican los requisitos salariales. A menos que el empleador lo requiera explícitamente o tenga sus propios resultados.

Si escribes demasiado, los demás no te darán una oportunidad. Si escribes muy poco, parecerás incompetente y confiado.

El salario de cada puesto en el empleador está dentro de un rango, y este rango se puede dividir en varios grados. Sólo aquellos con habilidades superiores tienen la oportunidad de "negociar".

4. Habilidades profesionales.

Escriba brevemente sus habilidades profesionales, como

A. Dominar el lenguaje Java y las bibliotecas de clases comunes, y tener ciertas habilidades algorítmicas.

B. Familiarizado con el desarrollo web Java, el framework SSH y el servidor Tomcat.

Sé conciso y directo, y escribe más habilidades relacionadas con tus intenciones de búsqueda de empleo.

Si solicita desarrollo web Java, no escriba más C/C++.

Además de escribir Java, también puedes escribir JavaScript/JQuery/Html/CSS, porque el desarrollo web Java en muchas unidades requiere algunas habilidades de front-end web.

Además, es necesario distinguir los niveles y el orden de "competente, competente, competente y comprensivo". Se recomienda escribir menos competente, relativamente competente y competente en el orden de competente. comprensión competente.

5. Experiencia en proyectos.

Ajedrez chino (Java) 2010/10 a 2011/6

Incluye principalmente seis módulos: kernel, batalla en línea de varios personajes, final global, demostración de carga, juego hombre-máquina y aplicación extendida .

En resumen, en qué proyecto participaste durante un período de tiempo determinado, qué tecnologías utilizaste y de qué módulos fuiste responsable.

La experiencia del proyecto se puede escribir en orden de tiempo o importancia, o en orden inverso.

Sugerencia personal: escriba en orden inverso de importancia. Los elementos clave se pueden "resaltar" y describir más.

Deja que los demás vean tu mejor lado primero, para que otros miren seriamente tu currículum.

Al igual que ver una película, si el comienzo es muy malo, el interés desaparecerá y algunas personas incluso empezarán a sentirse irritables.

Tabúes: Ser honesto, no inventar cosas, no exagerar, no ser demasiado abstracto.

"Nombre del proyecto: "Investigación sobre Nuevas Redes Sociales basadas en el Internet de las Cosas".

Descripción del Proyecto: Este proyecto pretende utilizar algunas tecnologías del Internet de las Cosas y algunas características de las redes sociales para lograr algunas funciones que son de ayuda para la vida humana.

"

Personalmente siento que la experiencia de este proyecto no es lo suficientemente específica y me parece "exagerada".

6. Experiencia educativa.

Si Si está interesado, puede describirlo brevemente.

Especialmente si tiene un título de posgrado, es necesario describir su educación de posgrado y pregrado.

Los premios como ACM son valiosos. Escriba más premios (esto es lo que a muchos empleadores les interesa)

Simplemente elija algunos representativos, como estudiantes destacados y becas (algunas empresas están interesadas en esto y algunas incluso tienen "necesidades potenciales"). . ”)

Muchos estudiantes llegaron al extremo y ganaron siete u ocho premios, pero sus habilidades profesionales y experiencia en proyectos no fueron muy buenas, lo que parecía “descoordinado”.

8. obtenido

CET-4 y CET-6 casi se han convertido en "estándar" para que los estudiantes universitarios soliciten empleo.

Puedes redactar tantos certificados como sea posible según tu propia situación.

Por ejemplo, si está solicitando empleo en una empresa de subcontratación japonesa en Dalian, el japonés es definitivamente su ventaja. Si desea escribirlo al principio, es mejor escribirlo en negrita.

9. Cursos estudiados.

Algunas unidades claramente requieren que los cursos que han estudiado se impriman por separado. Realmente detesto esta práctica. >

Muchas empresas e instituciones estatales incluso exigen que imprimas tus calificaciones universitarias de cuatro años y mucha información. Esto es realmente una tontería.

Los estudiantes interesados ​​deben seguir los requisitos del empleador.

10. Autoevaluación.

Opcional, indique brevemente su propio conocimiento de sí mismo.

Esto es solo para dudas personales de los responsables de RRHH y técnicos. Prestará más atención a su propio juicio en el lugar

Tabúes:

“Excelente desempeño en la escuela, buenas calificaciones, gran capacidad de trabajo en equipo, pensamiento independiente y capacidad para resolver problemas. Sin violaciones de disciplinas ni reglamentos, buena conducta, pensamiento sano y personalidad vivaz y alegre. Extremadamente entusiasta con el trabajo y capaz de completar tareas a tiempo; bueno para resumir problemas y aprender lecciones de ellos. Fuertes capacidades de diseño de productos y capacidades de colaboración de gestión. ”

Es demasiado prolijo, los puntos clave no están resaltados y algunas líneas están escritas densamente, lo cual es molesto.

Los departamentos de recursos humanos y gerentes técnicos generalmente reciben más currículums, todos "Falta de tiempo", la tarea es pesada. Al principio pensé que sería difícil leer un currículum, pero al final hay un párrafo grande que no tengo paciencia para hacerlo. Escuche su "Huang Po vende melones".

11, pasatiempos

Opcional, similar a la evaluación personal, solo escriba algunos significados

Puntos clave. escribir un currículum

Utilice una forma concisa, clara y clara. Muestre sus principales fortalezas al empleador. Cuanto más coincida su información con las necesidades del empleador, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta. p>12, Nota especial: puntos de bonificación

Algunas unidades tendrán sus propias opciones de bonificación, como aquellas con experiencia en proyectos relacionados con la industria y sus propios blogs técnicos

Especialmente para. blogs técnicos, si está seguro, puede escribirlos

Cómo escribir un currículum técnico 2 Proceso de contratación

1. El gerente publicó inmediatamente la información de reclutamiento a través de Internet y el mercado de talentos. Después de recibir casi 100 currículums de candidatos, comenzó a seleccionar a los entrevistadores.

2. personas

Se basa en información personal (sexo, edad, registro del hogar, perfil, etc.), la educación del solicitante (educación y capacidades de I+D) y la experiencia laboral (si hay experiencia). , etc. Otra información (como el lema y la carta de presentación) es de poca utilidad

3 Eliminación en la primera ronda

El personal relevante del departamento técnico descartará la fase preliminar. personal calificado de los 70 currículums restantes La base para el juicio es: experiencia educativa, experiencia en la práctica de proyectos, antecedentes de empleo anterior en la empresa (pasantías), nivel de habilidades personales, etc., y preste poca atención a la información personal, como el registro del hogar. /p>

4. Después de la selección,

El gerente de recursos humanos solo tiene 10 currículums a mano. El siguiente paso es concertar los horarios de las entrevistas y notificarlos uno por uno. La información de contacto que dejan los recién graduados en sus currículums es muy importante. El orden de importancia es el teléfono móvil, los electrodomésticos y el correo electrónico. En cuanto al número QQ y la dirección postal tradicional, aunque también son importantes, rara vez se utilizan.

Si el teléfono móvil del solicitante está siempre apagado o en un punto ciego, los correos electrónicos no se responden y nadie contesta el teléfono en casa, el responsable de RR.HH. desistirá de la notificación.

5. Por limitaciones de tiempo.

El gerente de recursos humanos espera reunirse con usted dentro de los 30 a 60 minutos posteriores a la entrevista, por lo que los solicitantes no deben llegar tarde.

Durante la entrevista, el responsable de RR.HH. entrevistará primero al solicitante. Primero, deberá "reconocerse a sí mismo". En este momento, la tarjeta de identificación del solicitante, el formulario de recomendación de posgrado, el certificado de graduación, el certificado de nivel de inglés o de computadora, etc. son la mejor evidencia de la conversación, y el gerente de recursos humanos puede ver si la tendencia de personalidad del solicitante cumple con los requisitos del trabajo;

6. El responsable de recursos humanos invitará al futuro líder superior del candidato (jefe del departamento técnico de I+D) a participar en la entrevista.

En este momento, los solicitantes de empleo pueden intercambiar opiniones con ellos sobre el negocio de la empresa, los títulos y descripciones de los puestos de trabajo.

El responsable del departamento técnico de I+D desea obtener la siguiente información.

¿En qué domina el candidato? ¿Qué hiciste? ¿Cómo fueron los resultados? ¿Qué tipo de tratamiento necesitas? Estas respuestas están implícitas en las respuestas de los candidatos. Si la capacidad del solicitante y las condiciones propuestas son demasiado diferentes de los requisitos de la empresa (ya sean excelentes o inapropiadas), la persona a cargo del departamento técnico de I + D puede simplemente decir: Es posible que el negocio y los puestos de nuestra empresa no sean lo que usted entiende. ¡Será mejor que elija una empresa que sea más adecuada para usted! El gerente de recursos humanos no quiere verte avergonzado cuando eres rechazado, por eso te hablará de algunas preguntas que no tienen nada que ver con el reclutamiento o son inexplicables, como por ejemplo: ¿Es buena la comida en la cafetería de tu escuela? ¿Cuántos shanghaineses hay entre los compañeros de clase? Entonces te lo diré con tacto: ya conocemos tu situación. La estudiaremos más a fondo y te avisaremos en cuanto haya novedades.

7. Una vez que el director técnico de I+D esté satisfecho con la capacidad y experiencia laboral del candidato, etc.

Preguntará o incluso cuestionará los detalles de la experiencia de pasantía del solicitante (especialmente tecnología de I+D) para juzgar la verdadera capacidad del solicitante. En este momento, los candidatos deben demostrar sus estándares profesionales de manera realista y ganarse el reconocimiento del director técnico de I+D. Para preguntas que no sean muy competentes, el director técnico de I + D pedirá a los candidatos que hagan un resumen general, porque es probable que los candidatos sean responsables de esta parte del trabajo en el futuro. Una vez que el solicitante pasa la "tortura" de las dos preguntas anteriores, es casi un candidato adecuado. En ese momento, el responsable del departamento técnico de I + D dirá: OK, primero te daré una información y te familiarizarás con la situación, déjame presentarte a otros compañeros sobre el puesto y el salario, regresas y; Piénsalo bien y hablaremos de ello otro día. De ser así, la probabilidad del solicitante de ser contratado por la empresa es superior al 70%.

8. Considerar las disposiciones laborales, las normas salariales y los procedimientos correspondientes.

La empresa también confirmará la última entrevista del solicitante. Una vez que un líder superior viene de "visita" durante la entrevista, la solicitud básicamente será exitosa.

Trilogía de solicitudes

1. En el primer currículum presentado por el solicitante al empleador, es esencial una breve descripción de la información personal, calificaciones académicas y experiencia laboral.

Las cartas de recomendación de consejeros universitarios y escuelas, copias de varios certificados y expedientes académicos, portadas con fotografías y lemas escolares (lemas) y sobrecubiertas de plástico transparente son redundantes. No es necesario que el currículum vaya acompañado de copias de varios tamaños y puede sustituirse por una breve descripción en texto.

En este momento, la información de contacto del currículum es muy importante y no se deben cometer omisiones.

2. Primera entrevista

El gerente de recursos humanos juzgará la imagen, la conversación y el temperamento del solicitante, identificará y revisará sus calificaciones, discutirá algunos detalles comerciales y negociará el paquete salarial.

Los solicitantes deben prestar atención a los siguientes puntos:

En primer lugar, debes vestirte apropiadamente, tu peinado y tu ropa no deben ser muy diferentes (excepto para trabajos de modelaje y arte). y mantener un estado mental pleno.

Elaborar certificados como CET-4 y CET-6, certificado de competencia informática, etc., preferentemente originales. En términos de salario y beneficios, los solicitantes pueden utilizar vagamente palabras como "izquierda, derecha, arriba, al menos, no abajo". También puedes decirle al entrevistador lo que piensas, por ejemplo: "Mi salario mensual durante mis prácticas es..., espero que no haya gran diferencia, porque quiero venir a tu empresa para un desarrollo a largo plazo, así que... . Se puede considerar lo anterior."

Aplicar El entrevistador debe hablar sobre experiencias exitosas y lecciones aprendidas de la experiencia laboral. Aclare la descripción comercial de la empresa y la posición de la empresa en la industria; comprenda las responsabilidades del puesto que está solicitando y enfatice su experiencia laboral o de prácticas relacionadas con el puesto.

3. Entrevista final

Finalmente determinar el puesto y salario del candidato. Dado que los requisitos laborales, los requisitos salariales y la hora de llegada de ambas partes están dentro del alcance de la negociación, la entrevista final es para que ambas partes tomen la decisión final sobre estos temas y firmen un contrato o acuerdo.