¿Cómo escribir una plantilla de póster de reclutamiento? Cómo escribir una plantilla de información de reclutamiento

¿Cómo escribir un mensaje de reclutamiento sencillo? Cómo escribir los requisitos básicos para un reclutamiento simple: género, edad, altura/peso/apariencia, educación, especialización y experiencia laboral. Se requieren condiciones blandas básicas: responsabilidad, conciencia de servicio, obediencia a la dirección, buena capacidad de trabajo en equipo y otros requisitos laborales específicos: como poder obedecer tres turnos diarios, viajar frecuentemente, tener cierta forma física, etc. Una vez completada la contratación, trátese como un candidato y vea si puede comprender las condiciones específicas del puesto. ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica actualmente está contratando el siguiente personal: 1. Reclutar estudiantes de XX especialidades, requisitos: (masculino o propenso), educación secundaria o superior, dedicado, trabajador y buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable, Tel: XXXXXXXX Dirección: XXXXXXXX Cómo redactar un aviso de contratación Nuestra fábrica actualmente está contratando el siguiente personal debido a necesidades de producción y operación: 1. Reclutamiento de estudiantes con especialización en XX, requisitos: (sin límite de hombres o mujeres), título de escuela secundaria o superior, gran profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Teléfono: xxxxxx Dirección: XXXXXXXX Probablemente así. Simplemente cámbielo según sus necesidades. ¿Cómo redactar un anuncio de trabajo sencillo en la calle? ¿Cómo redactar la información de contratación de Baidu para que sea atractiva? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de reclutamiento en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto. ¿Cómo redactar un aviso de contratación para trabajadores temporales? Debido a necesidades comerciales (u otras razones), las empresas (unidades o individuos) contratan trabajadores temporales de la sociedad. Requisitos: Salario: Contacto de interesados: Quiero una plantilla, ¿cómo redactar un modelo de información de contratación? La muestra de información de reclutamiento es relativamente sencilla de escribir. Publicar en cualquier sitio web de información sobre contratación puede imitar la forma en que publican otras empresas. Si está buscando un sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados, puede consultar lo que han publicado otras empresas. Puedes hacerlo bajo imitación.

¿Cómo escribir una plantilla sencilla de publicidad para la contratación de conductores? El primer formato: requisitos laborales: (1) licencia de conducir B2, A1, A2, licencia de conducir de tres años, certificado de calificación de transporte de carga; (2) el período de prueba de dos meses es de aproximadamente 3.000 yuanes y el salario mensual promedio después de convertirse en trabajador. regular es de aproximadamente 5.000 a 5.500 yuanes (salario básico de 2500 (más comisión, más trabajo, más recompensa), subsidio de alojamiento, 4 a 6 días de descanso por mes; (3) Principalmente responsable de las líneas del delta del río Perla, modelo 6,5 m, 7,6 millones, 9,6 millones, no están familiarizados con la línea, buena tecnología, aprobaron la evaluación Puede comenzar a trabajar de inmediato Salario y beneficios 1, salario: alrededor de 5000-5500 yuanes, 4-6 días de descanso por mes 2. La empresa; ayuda a resolver problemas de alojamiento y proporciona subsidios de alojamiento de hasta 300 yuanes por mes 3. Seguridad social, diversas licencias remuneradas (vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia de maternidad, licencia de paternidad, etc.), proporcionando un nivel salarial competitivo superior al que en la misma industria 4. Después de un año de empleo, puede disfrutar mensualmente de "Family Love 1 1" (un subsidio de la empresa de 100 yuanes, los empleados aportan 100 yuanes ellos mismos y una cantidad fija de 200 yuanes se transfiere a la casa de sus padres). cuentas todos los meses), para cumpleaños grupales, etc. 5. Cada Festival del Medio Otoño, la familia de cada empleado recibirá un paquete de regalo de pastel de luna. Responsabilidades: 1. De acuerdo con las normas de gestión de seguridad del vehículo, sea responsable de la inspección de seguridad del vehículo 6 y otras tareas para garantizar la seguridad en la conducción del vehículo. 2. Contactar a los clientes con anticipación según la información del cliente para recoger y entregar los productos de manera segura y eficiente para mejorar la satisfacción del cliente. 3. Ayudar a los clientes a cargar y descargar mercancías, guiarlos para que completen correctamente la información de envío y garantizar que la información de las mercancías sea completa y precisa. 4. Verificar el estado de finalización de las mercancías transportadas y completar el trabajo de entrega con los departamentos pertinentes para evitar mercancías anormales. 5. De acuerdo con las instrucciones del gerente y del oficial de seguridad, simplemente maneje las infracciones y situaciones anormales durante la operación del vehículo para garantizar la seguridad del personal del vehículo. El segundo formato: Requisitos de contratación de conductores de vehículos privados: 1. Mayor de 22 años, permiso de conducir C1 o superior, más de 1 año de experiencia real de conducción, habilidades de conducción competentes, familiarizado con las condiciones de las carreteras locales o familiarizado con las operaciones de navegación GPS. 2. Sin malos antecedentes de conducción, sin accidentes graves ni consultas sobre infracciones de tráfico y una gran conciencia de seguridad. 3. La empresa brinda capacitación en el trabajo para comprender la etiqueta de recepción comercial, tener un cierto sentido de servicio y obedecer las disposiciones administrativas de la empresa. 4. Operación a tiempo completo; ingreso neto de al menos 8K, con subsidios adicionales y seguridad social para empleados. 5. Horario de trabajo: de 8 a 10 horas al día, libre para desplazarse hacia y desde el trabajo, y los conductores pueden elegir libremente su horario; Horario y ubicación de trabajo sin necesidad de registrarse en la empresa. Cómo redactar un aviso de contratación en lenguaje de contratación (1) Título Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación: uno es "Aviso de empleo", "Reclutamiento" y "Trabajo de contratación", que son concisos y claros. El otro es un eslogan, que es vivo, atractivo y poderoso. (2) El comienzo del aviso de contratación describe principalmente el motivo de la contratación, lo que lleva a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar: 1. Introducción directa y sencilla, unas pocas frases. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas. 2. Al comienzo de la introducción, presentemos brevemente nuestra empresa para que los candidatos tengan una comprensión general de la unidad de contratación. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones. Impetuosa y argumentativa. Entre los avisos de contratación más comunes hoy en día, el segundo tipo suele ser la publicidad de productos de la empresa y la presentación de negocios, desviándose del tema de "contratación" ahora es poco común y, de hecho, debe promoverse fuertemente; Expresar la filosofía laboral y las necesidades de talento del empleador en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad. (3) El texto principal del aviso de contratación enumera principalmente las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades, los beneficios, etc. (4) Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa y el otro es la solicitud por carta y el registro. Después de redactar el aviso de contratación, también debe considerar producirlo y publicarlo. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, el trabajo se retrasará y se desperdiciará dinero. El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa.

Además, se puede diseñar especialmente toda la página, pudiendo imprimir una unidad con "logo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada", número 2, 1995 "Redacción de avisos de contratación" [Editar este párrafo] El formato escrito y el contenido de los avisos de contratación generalmente se pueden dividir en tres elementos. (1) El título del aviso de contratación puede simplemente ser compuesto por motivos y nombres de idioma. Por ejemplo, "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos incluyen "lista de contratación", y los avisos de contratación más complejos también pueden agregar contenido de contratación específico, como "copia de contratación", "contratación de personal técnico ", y algunos avisos de contratación. Indique el nombre de la unidad de contratación en el título. Por ejemplo, "XX Aviso de contratación de fábrica de ropa". (2) El texto del aviso de contratación debe ser más específico. En general, se necesitan los siguientes asuntos debe centrarse en: 1. La información del reclutador incluye el negocio del reclutador, el alcance del trabajo y la ubicación geográfica. 2. Los requisitos específicos para los objetivos de reclutamiento incluyen la naturaleza del trabajo, el tipo de negocio, la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral y los aspectos técnicos. experiencia, logros científicos y tecnológicos, relaciones financieras del hogar, etc. 3. Contratación de beneficios del personal después del empleo. El contenido generalmente debe indicar el monto del salario mensual o anual, si se implementarán vacaciones estándar, si se proporcionará alojamiento y si. para concertar familiares, etc. 4. En los demás casos, los documentos que el solicitante debe presentar y los trámites a realizar, así como el momento específico de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto y número de teléfono. El nombre de la unidad y la hora del anuncio se encuentran en la esquina inferior derecha del texto. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o en el texto, no se puede repetir. El aviso de contratación debe seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos. , y todo el contenido del reclutamiento debe estar escrito con sinceridad, sin exagerar ni menospreciar. El contenido del aviso de reclutamiento puede enumerarse por elemento para resaltarlo, o puede enumerarse en diferentes fuentes para mostrar distinción. El aviso de contratación debe ser conciso, apropiado, solemne, educado y entusiasta. Descripción del puesto: Guía de compra de computadoras. Requisitos de contratación: Familiarizado con el negocio de la informática, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario preferencial y experiencia laboral en el mismo puesto. información de contratación. ¿Plantilla? Ideas de redacción: escriba las condiciones de contratación, el tiempo y los beneficios específicos.

Muestra de información de contratación de camareros de hotel

Debido a las necesidades comerciales, mi hotel está contratando. XX empleados (o anote el puesto). Los requisitos específicos son los siguientes:

1 Buen temperamento, buena imagen, buena expresión y capacidad de comunicación, bueno para coordinar las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser. serio y responsable.

2. Ser trabajador y comprender algunos requisitos básicos del hotel.

3. Hay XX días libres cada mes. Salario XXX, comisión XXX, propina XXX.

Comuníquese con la Sra. En realidad, es muy simple. No es más que escribir algunos requisitos y beneficios de contratación en una hoja de papel. pero no es un diseñador profesional, se recomienda descargarlo directamente de algunos sitios web profesionales de materiales fotográficos y sitios web de diseño de carteles, o comprar un cartel de reclutamiento que crea que es bueno. Demasiado cansado, se desperdicia todo el tiempo y la energía y el efecto no es bueno. Si conoce algo de PS y planea diseñar directamente, también puede consultar los carteles de reclutamiento de otras personas por la noche y luego descargar algunos materiales para hacerlo usted mismo. Si vas a hacerlo de manera informal, haz un cartel de reclutamiento. Déjame contarte la forma más sencilla de ahorrar dinero y esfuerzo. Puede ir al subprograma de WeChat y buscar "producción de carteles" o "comunicación rápida" y verá plantillas de carteles ya preparadas. Muchos programas pequeños son gratuitos y contienen carteles de reclutamiento. Simplemente complete el texto usted mismo.