Recomendar varios libros sobre recursos humanos.
"12 lecturas imprescindibles para la gestión de recursos humanos" es el libro que más vale la pena leer para los profesionales de recursos humanos. son de nivel básico. Cualquiera con alguna experiencia laboral puede aprender las cosas correspondientes.
Este libro en realidad no es una publicación tradicional, ni fue escrito por el simple hecho de escribir un libro. No existen teorías extensas ni acumulación de textos sin sentido, y tiene un solo propósito: ayudar verdaderamente a los gerentes de recursos humanos a mejorar sus habilidades profesionales. En efecto.
Como libro de texto de formación en gestión, "12 lecturas imprescindibles sobre la gestión de recursos humanos" ocupa, por un lado, una alta perspectiva teórica y, por otro lado, concede gran importancia a trazar un mapa de conocimiento a partir de la realidad de la empresa y los desafíos reales que enfrenta RR.HH. Debido a mi trabajo y estudio, leí muchos libros sobre teoría de la gestión de recursos humanos. No son más que seis módulos moviéndose, nada nuevo y aburrido. Hay pocos libros que puedan describir el conocimiento teórico de una manera tan fresca y refinada como "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos", lo que hace que la gente lo recuerde profundamente a primera vista, y mucho menos libros sobre combate y práctica reales, que pueden ser útiles; Básicamente, no existe ningún libro en el mercado y es completamente incomparable con "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos". A muchos libros de gestión de recursos humanos les gusta afirmar que son "prácticos", pero cuando los abres, descubres que no son nada en absoluto.
En la actualidad, es habitual en las empresas que la mayoría de las personas que se dedican a la gestión de recursos humanos no hayan recibido formación (de hecho, este fenómeno es muy extraño, parece que muchas personas que aprenden RRHH por sí mismas no acaban en puestos de RR.HH.). Existe una necesidad urgente de mejorar las capacidades profesionales. Es realmente difícil encontrar un libro sobre gestión de recursos humanos que realmente pueda guiarlos hacia la puerta profesional desde un vasto mar de libros, como buscar una aguja en un pajar. Y "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" simplemente llena el vacío en esta área.
A muchas personas que recomiendan libros les gusta enumerar muchos libros. Lo que quiero decir es que esto es algo muy problemático para los novatos y no les favorece despejar la dirección y la salida. Sin mencionar que es posible que los recomendadores de libros enumerados no lo hayan leído con atención. El verdadero conocimiento no está escondido en una pila de libros. Siempre que elija el libro correcto, leer solo uno es suficiente. Esta es también la forma más eficaz de leer. Si solo lees un libro sobre gestión de recursos humanos, bastaría con leer "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos". Menos engañoso, más enfoque y verdaderamente sentar una base sólida para esta profesión.
De hecho, la gestión de recursos humanos no es tan simple como seis módulos. Estos seis módulos pueden parecer complejos, pero eso es sólo la superficie. Debajo de la superficie subyacente hay un marco cognitivo y mental holístico. Por eso digo a menudo que para hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos, debemos ir más allá de la gestión de recursos humanos. Y "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" pueden ayudarle a desarrollar esta forma de pensar. Los seis módulos principales son la base. Sin ellos, es imposible. Sin embargo, para aquellos que aspiran a convertirse en excelentes gerentes de recursos humanos, esta base es absolutamente imposible.
Una vez que se tiene una base profesional, una forma de pensar y finalmente practicar. Afortunadamente, "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" no omite el tema de la "práctica" y siempre integra sutilmente la práctica en cada aspecto del conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos de una manera específica. Esto es lo que más valoro de este libro de texto y también es una de las razones importantes por las que no quiero clasificar este libro como una publicación general.
La gestión es a la vez arte y ciencia, pero a través de la lectura, creo que lo que más queremos es ser menos arte y más ciencia. Después de todo, el "arte" a menudo está fuera del control de la gente, mientras que la ciencia es mucho más práctica. Como libro de texto de formación, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" se ha separado completamente de la categoría de "arte" desde la perspectiva de la "ciencia" en la mayor medida posible.
Esta es también la intención original de recomendar este libro a todo el mundo.
No es necesario leer demasiados libros sobre gestión de recursos humanos, simplemente elige los que te resulten útiles. Te recomiendo que leas 12 libros sobre gestión de recursos humanos, que son mucho mejores que otros libros.
Además, no solo leas libros, sino que también practiques más. Por supuesto, para aquellos que están estudiando gestión de recursos humanos, puede que no haya muchas oportunidades prácticas, pero también deberían estar expuestos a más prácticas y pensar más durante el proceso de lectura. En general, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" es un material de formación relativamente práctico.
En el pasado, la gestión de recursos humanos no se tomaba en serio en las empresas, principalmente porque la gestión de recursos humanos generalmente estaba vinculada a algún trabajo transaccional y no se podía resaltar su importancia estratégica. Pero ahora la gestión de recursos humanos desempeña un papel cada vez más importante en las empresas, casi tan indispensable como las finanzas y el marketing. Las personas son la base de una empresa, y la forma de gestionar a los empleados y la gestión de recursos humanos son la base de una empresa. Por lo tanto, el papel de la gestión de recursos humanos en las empresas será cada vez más importante.
No hay muchas carreras de gestión de recursos humanos en las universidades nacionales, o incluso si las hay, la base profesional es relativamente débil. Esto lleva directamente a que muchos estudiantes de RR.HH. no estén capacitados, y para estas personas, sí lo están. Muy deficiente. Experiencia en gestión de recursos humanos. Todo lo que pueden hacer es mejorar sus habilidades leyendo o participando en entrenamientos.
No hablaré de los cursos de formación. Me atrevo a decir que las formaciones que hay en el mercado son caras o no tienen contenido sustancial. Aprender gestión de recursos humanos a través de la formación tiene poco sentido y es casi imposible.
La lectura es realmente un atajo personal. Pero también hay muchos libros desordenados y no se puede elogiar la calidad de muchos libros. La mayoría de los libros en chino están copiados, por lo que le resultará difícil aprender habilidades reales.
Ésta es también la diferencia entre el libro "12 gestión de recursos humanos de lectura obligada" y otros libros. No puedo decir que tenga nada de único, pero al menos es refrescante y te enseña algo.
De hecho, la gestión de recursos humanos no es más que seis módulos, e incluso los principiantes pueden saber un poco al respecto. Aquí también es donde esta profesión es relativamente civil y cercana a la gente. Sin embargo, todo esto es simplemente superficial. Conocimiento y acción son dos conceptos completamente diferentes, sin mencionar que muchas personas aún no han comprendido completamente el nivel de "conocimiento".
No es fácil aprender bien los seis módulos de la gestión de recursos humanos. Casi todos los módulos pueden convertirse en importantes si se toman solos e implican demasiado conocimiento. Ante una gran cantidad de información y conocimientos, todo el mundo se ha sentido confundido, pero no importa, solo estudia mucho. Lea libros de texto más prácticos y libros como "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos". Un día tendrá la sensación de comprenderlo todo.
Finalmente, volviendo al punto principal, nuevamente, no es necesario leer muchos libros. La clave es que el contenido debe ser a la vez autorizado y de calidad, y también debe ser práctico. Sobre estos puntos, "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" es notable y consistente, por lo que vale la pena recomendarlo a todos.