¿Qué quieres decir con visitar una tienda?
Cuando vas a una tienda a comer, beber y divertirte, compartes los registros de la grabación de videos cortos, la toma de fotografías o la configuración de direcciones en tu plataforma social. Debido a que es similar al registro de los desplazamientos hacia y desde el trabajo en el trabajo diario, los internautas llaman a este tipo de intercambio social en línea registro en la tienda, que significa "he estado aquí", "he estado", " He estado aquí".
Es decir, visitar a un comerciante en el acto para consultar y comprender información sobre la tienda, los productos y el entorno de la tienda. y tener una comprensión preliminar de la ubicación geográfica del comerciante, las características del servicio y los precios de mercado, y luego tomar fotografías, escribir publicaciones y dejar comentarios.
Datos ampliados:
Es necesario pedir permiso y que se le recuerde concertar una cita cuando visite la tienda. Hay muchos tipos de reservas en la tienda. Puede hacer reservas por teléfono, en línea o enviar un mensaje privado al servicio de atención al cliente en línea del comerciante. En el último caso, deberá proporcionar su nombre e información de contacto y esperar una respuesta del servicio de atención al cliente.
Luego llega a la tienda a la hora indicada. La tienda donde programa la cita generalmente organizará una recepción con anticipación, enviará un mensaje de texto o llamará al usuario y le indicará la dirección de la tienda y la ruta del autobús hasta la tienda. Daren tiende un puente entre usuarios y comerciantes. Atraen usuarios a través del contenido y luego los guían hacia comerciantes asociados. Las tres fuerzas de usuarios, comerciantes y talentos han promovido el desarrollo de contenido de exploración de tiendas.
上篇: La ley china estipula cómo compensar los cambios en los contratos laborales. El contrato de trabajo es un contrato necesario para proteger los derechos normales de los trabajadores. Si se modifica el contrato laboral, inevitablemente se producirán ciertos cambios en los intereses del empleador y de los trabajadores. Por lo tanto, si se modifica el contrato laboral, se debe proporcionar la compensación correspondiente. Entonces, ¿cómo prevé la legislación de nuestro país compensación por cambios en los contratos laborales? La siguiente es información relevante recopilada para usted: Los cambios en el objeto del contrato son cambios importantes y requieren consulta con los empleados. Si el empleado no acepta renovar, el contrato de trabajo se rescindirá conforme a la ley. Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, Los contratos de trabajo de duración determinada se extinguen de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, de esta Ley, por lo que no se dará ninguna indemnización a los trabajadores que renuncien voluntariamente. Método de cálculo de la compensación económica: 1. El estándar de cálculo por años es pagar a los empleados el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La duración del trabajo se calcula a partir de la fecha en que el empleado proporciona mano de obra al empleador. La falta de suscripción en plazo del contrato de trabajo no afectará el cómputo de los años trabajados, los cuales se computarán a partir del momento en que se constituya la relación laboral de hecho. Si el contrato de trabajo se renueva varias veces, los años de trabajo se computarán desde el inicio del primer contrato de trabajo, es decir, desde la fecha en que el empleado presta mano de obra. Además, según normativa, la unidad de trabajo se cambia por motivos tales como escisión, fusión, empresa conjunta, cambio de naturaleza de la unidad, cambio de denominación social, etc. , el tiempo de trabajo antes de la reestructuración puede calcularse como "tiempo de trabajo en esta unidad". Además, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la compensación económica se aproxima más al "número de años de servicio en la unidad" que al "número de años consecutivos de servicio en la unidad". Si elimina la palabra continuo, se vuelve acumulativo, no continuo. Según este cambio, el cálculo de los años de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo ya no se limita a los "años de trabajo continuos". Incluso si se interrumpe la relación laboral, los años de trabajo también se pueden calcular en conjunto. Por este motivo, es mejor que las empresas comprueben cuidadosamente si los solicitantes de empleo han trabajado en la empresa al realizar la contratación. Además, cabe señalar que en las leyes de nuestro país, “arriba”, “abajo”, “dentro” y “vencimiento” generalmente incluyen este número por lo que, si la jornada laboral es exactamente de seis meses, se basará la compensación económica; en un año. 2. Cálculo de la base salarial La Ley de Contrato de Trabajo simplifica las normas de cálculo de los salarios y estipula que los salarios se refieren al salario promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Cabe señalar que los salarios aquí se refieren a los salarios que merecen los trabajadores, que generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc. Para conocer las normas específicas, consulte las "Normas sobre la composición del salario total". Algunas empresas utilizan el llamado "salario mínimo" o "salario básico" de los trabajadores como base para calcular los salarios. Esto es incorrecto. 3. Existe un límite superior para el cálculo para personas con ingresos altos. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el "Compendio de Materia Médica" publicado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se encuentra el empleador , el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el monto que se pagará será El período máximo de compensación económica no excederá los 12 años. Tenga en cuenta que la "Ley de Contrato de Trabajo" sólo limita el período de compensación y la base de compensación para los trabajadores de alto nivel, pero no limita la compensación para los trabajadores comunes. Siempre que el salario mensual del empleado no sea superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, no existe un límite superior para el cálculo de "tres veces". y "doce años". 4. Impuesto sobre la renta de las personas físicas Según la normativa, si la renta compensatoria única obtenida por una persona física por terminación de la relación laboral con el empleador es inferior a tres veces el salario medio de los empleados locales en el año anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas quedará exento. 5. Disposiciones transitorias sobre compensación económica El artículo 97 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que si un contrato de trabajo que ya existe a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se extingue o se extingue con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 de esta. Se aplicará la ley. Si se estipula que se debe pagar una compensación económica, el período de compensación económica se computará desde la fecha de implementación de esta ley antes de su implementación, si el empleador pagará una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en ella. las regulaciones pertinentes en ese momento, se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes en ese momento. En resumen, cambiar el contrato laboral requiere negociación con el empleado. Si la negociación fracasa o el empleado opta voluntariamente por dimitir, es imposible discutir cómo compensar el cambio en el contrato laboral o incluso cómo cambiarlo. Si se determina la compensación, el monto específico debe considerarse desde muchos aspectos, como los años de trabajo y la base salarial. 下篇: ¿Cómo saben los drogadictos que tienen menos de tres años?