¿Quién es responsable de aprobar la salida de secretos comerciales del país?
De acuerdo con las normas de gestión pertinentes, el personal de los siguientes países que solicite salir del país (frontera) por motivos personales debe presentar las opiniones de su unidad de trabajo sobre la salida del solicitante al extranjero (frontera) a la salida y entrada. departamento de gestión de la oficina de seguridad pública del lugar de residencia.
(1) Cuadros dirigentes en o por encima del nivel de condado (división) y cuadros retirados en o por encima del nivel de departamento (oficina) del partido y agencias gubernamentales en todos los niveles, congresos populares, CCPPCh, tribunales populares, fiscalías populares, organizaciones populares e instituciones públicas;
(2) Representantes legales de instituciones financieras y empresas estatales, miembros destacados y cuadros dirigentes de los rangos correspondientes de instituciones financieras a nivel de condado o superior, de nivel medio gerentes de nivel o superior de empresas estatales grandes y medianas, holdings estatales y participación accionaria Representantes de acciones de empresas estatales;
(3) Personal involucrado en la seguridad nacional, propiedad estatal seguridad de activos y secretos comerciales en diversos departamentos e industrias.
Cuando los funcionarios estatales y el personal de confianza de empresas e instituciones soliciten salir del país (frontera) por motivos privados, los dictámenes de la agencia y del departamento de confidencialidad de la unidad donde laboran deberán ser firmados y presentados a departamento de personal de la organización para su aprobación. En circunstancias normales, al personal central confidencial no se le permitirá salir del país por motivos personales. El departamento de gestión de entrada y salida del órgano de seguridad pública no solicitará documentos de entrada y salida para personal confidencial sin aprobación. Los expertos e ingenieros de alta seguridad que poseen secretos militares, políticos, económicos, científicos y tecnológicos nacionales fundamentales deben ser controlados estrictamente.
Los documentos de entrada-salida solicitados serán conservados por el departamento de personal de la organización o unidad donde trabaje.
Base legal:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.