¿Cuál es la filosofía empresarial de HP? ¿Qué es el espíritu emprendedor?
El espíritu corporativo de HP es: principalmente recaudar fondos para el desarrollo corporativo, defender la reforma y la innovación y enfatizar el espíritu de cooperación colectiva.
El impacto de la cultura corporativa en HP;
Esta cultura corporativa, conocida como "modelo HP", es un tipo de cultura corporativa que presta más atención a los intereses de los clientes, accionistas y empleados, e inspira sistemas culturales de factores de creatividad. Al mismo tiempo, HP también se centra en servir a los consumidores de forma sincera y justa, y aboga por la igualdad y el respeto mutuo dentro de la empresa. En el trabajo real, abogamos por la autogestión, el autocontrol y la gestión basada en resultados, abogamos por cambios moderados, no despedimos empleados fácilmente ni ampliamos ciegamente la escala, nos adherimos a un ambiente de oficina relajado y libre y nos esforzamos por cultivar una actitud abierta. Estilo de trabajo , transparente y democrático.
La cultura corporativa de HP y su modelo de gestión han estimulado enormemente el desarrollo de la empresa y promovido eficazmente el crecimiento de su desempeño operativo. En las décadas de 1950 y 1960, los ingresos netos de la empresa aumentaron 107 veces, el precio de mercado de las acciones de la empresa aumentó de 5 a 6 veces entre 1957 y 1967 y el rendimiento de la inversión llegó al 15%. En la década de 1990, Hewlett-Packard se centró en el desarrollo de computadoras. Hoy en día, se ha convertido en el mayor fabricante de impresoras para computadoras del mundo.