¿Cómo escribir una carta de contratación?
1. El nombre del puesto de reclutamiento, es decir, vendedor o especialista en ventas.
2. Anotar el rango salarial, como 4.000-5.000; prestaciones, como cinco seguros y un fondo de vivienda o subsidios telefónicos.
3. Descripción del puesto: En primer lugar anotar las habilidades que el puesto de ventas requiere que tengan los candidatos, como la automotivación y el buen trabajo en equipo.
Se prefieren los solicitantes con experiencia en ventas, lo que requiere que los solicitantes tengan habilidades técnicas (como conocer algún software de oficina) y contenido que deba explicarse de acuerdo con los requisitos de contratación de la empresa, como información de contacto.
Datos ampliados:
El aviso de contratación es un documento de solicitud utilizado por los empleadores para contratar personal relevante para el público. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. Los avisos de contratación son documentos de solicitud utilizados por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Después de redactar el aviso de contratación, también es necesario considerar la producción y publicación del manuscrito. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no consigue suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, es una pérdida de tiempo y dinero.