¿No tienes invitación después de enviar tu currículum? Debe aprender a ver las tres necesidades ocultas en las ofertas de trabajo.

Dentro de los 10 días posteriores al inicio del trabajo, el número de personas que presentaron activamente currículums para talentos en toda la industria aumentó un 22,99 % en comparación con el mismo período del año pasado, y aumentó un 119,34 % en comparación con el período anterior. -período de vacaciones (de los funcionarios de captación de talentos).

¿Lo sabías? ¿Sabías?

En 2019, el número de estudiantes extranjeros que regresaron a China aumentó en un promedio del 7 % anual, y la mayoría de ellos se graduaron con títulos de maestría (según el Informe de datos de currículum de solicitantes de empleo de 2018).

¿Lo sabías? ¿Sabías?

Más del 80% de los RR.HH. están más preocupados por la “experiencia laboral” cuando buscan currículums.

Entonces, cuando se envía un currículum sin una invitación a una entrevista, se estima que esto le sucederá a todo el mundo. Después de todo, la competencia es realmente feroz.

Sin embargo, es imposible sin una invitación. ¿Cómo conseguir una oferta sin una entrevista? En este momento, debes estar preguntándote especialmente: ¿Cómo mejorar la tasa de invitación de tu currículum?

Ten en cuenta que para ser una buena hermana, debes ser una persona confiable. Por eso, el primer pensamiento de muchos estudiantes es "trabajar duro y pulir sus currículums", y también me contactarán para modificar sus currículums (sí, ¡somos muy buenos modificando currículums!).

Después de revisar mi currículum y entrevistas de coaching innumerables veces, descubrí un problema: la razón por la cual los currículums de muchos estudiantes son miserables es porque no saben a quién mostrárselo, y no lo saben. saber lo que la otra parte necesita; lo que resulta en currículums terribles. Es normal no recibir una invitación a una entrevista si la coincidencia no es lo suficientemente buena.

Este fenómeno no es un caso aislado. También proviene de datos que muestran que no están preocupados por el futuro: "Sólo el 24% de los solicitantes de empleo elaborarán currículums más adecuados para diferentes empresas o puestos y los presentarán. a ellos." ".

No es difícil entender por qué algunas personas pueden recibir una respuesta a la entrevista en un plazo de 3 días y obtener una oferta con éxito enviando entre 5 y 10 currículums, mientras que para otras, tan pronto como se envían sus currículums, lo hacen. son en vano y se pierden decenas de puestos de trabajo. Envié cientos de currículums pero no pude conseguir una oferta buena y adecuada.

Entonces, antes de escribir un currículum, una pregunta muy importante es: ¡a quién debo mostrarle este breve calendario y qué necesidades tiene la otra parte (repita las preguntas importantes)!

Se puede decir que el currículum es, por supuesto, el departamento de recursos humanos de la unidad de contratación. ¿Necesitas preguntar? Por supuesto, esto es importante. Según mi experiencia, en términos de tasa de invitación a currículums y tasa de éxito en la búsqueda de empleo:

Es mejor tener un objetivo laboral que tener un objetivo laboral;

Hay menos personas con objetivos laborales vagos que aquellos con objetivos laborales claros (incluido el posicionamiento de la ciudad, el tipo de empresa, el tipo de industria, etc.);

Tener objetivos claros de búsqueda de empleo, que obviamente son más pequeños que las empresas objetivo específicas.

En conjunto, aunque no se recomienda "colgarse de un árbol", cuanto más específica sea la dirección de la búsqueda de empleo, mayor será la tasa de invitación a currículums y la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

Así que, a la hora de redactar tu currículum, no pongas sólo toda tu experiencia. Antes de escribir, primero debe analizar los trabajos, las industrias e incluso las empresas objetivo a las que desea postularse, y luego "organizar" su experiencia y escribir un currículum más acorde.

En particular: Muchas personas no tienen una sola dirección a la hora de solicitar empleo, lo cual es normal. Puede tener 2 o 3 direcciones de búsqueda de empleo, pero debe preparar su currículum de manera específica. Como dice el refrán, cuanto más te prepares, más eficiente serás.

Cuando solicitamos un empleo, normalmente no conocemos los recursos humanos de la unidad de contratación. Sin embargo, la pregunta de "¿qué busca RR.HH. cuando mira un currículum" no es inquebrantable, porque la otra parte definitivamente le dará información de contratación, recuerde:

Es posible que haya oído hablar de estos tres tipos de información, pero ¿Qué es? Da la casualidad de que los estudiantes a los que he estado dando clases particulares recientemente tienen muchos puestos de docentes en busca de trabajo, por lo que usaremos información de reclutamiento para analizarla juntos. La siguiente imagen muestra la información de contratación en el sitio web oficial de una conocida escuela pública de Beijing.

No mire hacia abajo todavía. Primero explore rápidamente la información anterior y luego intente descubrir las necesidades de selección, las necesidades explícitas y las necesidades implícitas de la unidad de contratación.

En pocas palabras, toda la información que se puede confirmar simplemente verificando la información del certificado pertenece a este tipo de información. Muchas empresas seleccionan inteligentemente este tipo de información, lo que significa que si este tipo de información no. pase, no será aceptado en absoluto. Ninguna invitación a la entrevista.

Por ejemplo, recientemente di clases particulares a una chica a la que le gusta mucho la moda. Originalmente esperaba convertirse en voluntaria en la Semana de la Moda, pero como no podía pedir permiso y el "tiempo disponible" disponible no cumplía con los requisitos de la otra parte, fue despedida directamente.

Este requisito de selección aparentemente simple a menudo no se concentra en los anuncios de empleo, sino que se encuentra disperso.

Por ejemplo, en la información de contratación anterior, los requisitos de selección están ocultos en estas oraciones:

1 Enseñanza bilingüe de química, es decir, si desea postularse para un trabajo como profesor de química, el inglés es. un requisito obligatorio. Debes aprobar CET-6 y tu inglés hablado también es bueno.

2. Maestría o doctorado en educación profesional, y existen requisitos de edad claros.

3. Certificado: Se requiere certificado de calificación docente.

4. Se dará prioridad a quienes sean miembros del partido, universidades clave y tengan resultados sobresalientes en concursos de materias. Esta condición de prioridad es casi una condición filtrante en la feroz competencia actual.

Asegúrese de encontrar los puntos anteriores y nunca los elimine directamente en los requisitos de evaluación. Pero descubre cómo abordarlo en tu currículum.

1. Si cumple plenamente con los requisitos, asegúrese de anotarlo y utilizar "la misma palabra clave" para describirlo.

¡No creas que comprobar las condiciones de filtrado no tiene contenido técnico! Le di clases particulares a una niña y solicité un puesto de profesora. Obviamente era miembro del grupo, pero olvidé escribir O (╥ ╥) O, así que no entré en la primera ola de proyecciones. Lo lamento.

Entonces, no creas que estás calificado, pero necesitas escribir de forma clara y precisa (no escribas si los demás no lo saben y no creas que tu expresión es más); preciso. Cuando escribes, debes escribir lo que la otra persona escuchará (nuestro chino es amplio y profundo, lo que significa lo mismo, pero nadie tiene tiempo de entenderlo, sin mencionar que esta parte de la información está filtrada inteligentemente).

2. Si no cumple completamente con los requisitos, entonces también se deben resaltar las palabras clave.

Por ejemplo, una chica a la que doy clases tiene una licenciatura en física, una licenciatura en química y una maestría en ciencias. Entonces, si postulas para ser profesor de física, ¿es una opción profesional? En esta etapa, es posible que no tenga canales para conocer las necesidades exactas. Te sugiero que lo pruebes y escribas tu currículum de la forma más profesional posible.

Las necesidades explícitas son habilidades que la otra parte claramente quiere que tengas. Esta parte se refleja principalmente en la parte de "experiencia pasada" del currículum y también es el contenido principal del currículum.

Volvamos a la información de contratación anterior. Dice: "Tengo un pensamiento lógico claro, fuertes habilidades de expresión oral y escrita, y puedo utilizar hábilmente la tecnología de la información para realizar un trabajo profesional". requisito para este puesto. Luego, debe buscar los puntos de habilidad correspondientes de sus asociaciones, pasantías y experiencias de proyectos anteriores.

Por ejemplo, ¿alguna vez has dirigido un proyecto de investigación, publicado un artículo o analizado datos? Esto demuestra que la lógica es clara.

Por ejemplo, ¿alguna vez has dado un discurso, hablado en público o escrito un artículo sobre el mismo tema? Esto demuestra habilidades de comunicación oral y escrita.

Por ejemplo, ¿tienes experiencia profesional en docencia sustitutiva, tutorías, etc., y qué software utilizas? Esto ilustra sus capacidades comerciales básicas.

Recuerde a todos que vean claramente las necesidades obvias del puesto. Al escribir tu currículum, también debes utilizar palabras que sean similares o que tengan el mismo significado. Por ejemplo, cuando se describe a sí mismo como un trabajador de propaganda del sindicato de estudiantes, puede decir: escribir diferentes tipos de artículos, como informes de trabajo, informes de investigación, avances de eventos, etc., publicar XX artículos en el sitio web del campus y acumular sólidas habilidades de escritura.

Suena un poco misterioso. Primero demos dos ejemplos.

Por ejemplo, en la información de contratación de docentes anterior: "Ser patriótico y respetuoso de la ley, implementar plenamente la política educativa nacional y cumplir conscientemente las leyes y regulaciones educativas"; "Tener un fuerte sentido de profesionalismo"; , responsabilidad y profesionalismo, y ser bueno trabajando con "Las personas cooperan y están dispuestas a comprender a los demás" "Tener buenas cualidades físicas y mentales" incluyen necesidades implícitas. Cuando leas estas frases, deberías sentir la cultura aquí.

Si no lo entiendes bien déjame ponerte otro ejemplo. Si lees mucha información de contratación de empresas de Internet, dirás "es mejor tener un pasatiempo, pero es mejor ser fanático de algo y que te gusten las redes sociales con un sentido de red" (esta es la descripción de contratación de Guoke).

¿Lo sientes? ¿Puede comprender las necesidades ocultas mencionadas anteriormente en la contratación de docentes? La contratación de docentes en las escuelas públicas debe ser rigurosa y formal, mientras que la contratación virtual en línea debe ser dinámica y personalizada.

Aunque aquí comparamos diferentes culturas, no hay distinción entre quién es mejor y quién es peor. Depende del estilo que te guste y del estilo que seas.

Es importante destacar que la parte invisible de la demanda no son sólo los criterios de selección del empleador, sino también los criterios de selección de los candidatos. "No es que una familia no pertenezca a una sola familia". Combinar auras hace que sea más fácil llegar lejos.

Específicamente, después de comprender las necesidades ocultas de los puestos de contratación de docentes, debemos saber: en términos de diseño, debemos utilizar un formato conciso y regular, no demasiado exagerado, y en la entrevista, también es necesario; Para ser maestro, por ejemplo, no debes usar aretes exagerados, teñirte el cabello, usar pantalones anchos ni dejarte el cabello largo, pero debes usar vestimenta profesional, ser discreto y decente, etc.

Finalmente, antes de escribir un currículum con una alta tasa de invitación, una pregunta muy importante es: ¿A quién debo mostrarle este breve calendario y cuáles son las necesidades de la otra parte (pregunta importante, dígalo tres veces) !