¿Tiene efecto legal el contenido de los anuncios de empleo?

Esta es una gran tentación para Chen. Wang decidió postularse para esta empresa y fue contratado con éxito. Sin embargo, el contrato laboral estándar de la empresa no refleja el monto de los subsidios de vivienda. Wang inmediatamente planteó objeciones y el director de recursos humanos de la empresa explicó que los subsidios de vivienda no son para todos, sino que son un trato especial para la introducción de "talentos", y lo discutiremos más adelante. Wang creía que el subsidio de vivienda indicado en el anuncio de trabajo era correcto, por lo que firmó un contrato laboral de tres años. Pero han pasado tres meses y todavía no hay movimiento respecto al subsidio de vivienda. Wang preguntó al gerente de recursos humanos, quien respondió que la empresa actuó de acuerdo con el contrato laboral firmado por ambas partes y que no tenía nada de malo. Chen creyó que la empresa lo había engañado y solicitó un arbitraje laboral.

*Análisis*

Incluso si se demuestra que efectivamente hay fondos para proporcionar subsidios de vivienda en los anuncios de empleo, las leyes existentes difícilmente apoyarán a Wang.

Por supuesto, este análisis no significa que los empresarios deban aprovecharlo. En el entorno general de la Ley de Contrato de Trabajo, tal comportamiento intencional o no intencional del empleador tendrá un impacto extremadamente negativo sobre sí mismo y sus consecuencias negativas.

(Wu Shengkui)