¿Es útil quejarse de los atrasos salariales y de la inspección del trabajo?
En primer lugar, ¿es útil quejarse de los salarios impagos?
Sí, si el empleador incumple sus salarios o retiene salarios, incluida la retención de salarios después de la renuncia, puede acudir a la agencia de inspección laboral donde se encuentra el empleador para completar un formulario de queja. Si la denuncia no es satisfactoria, puede recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. 1. Las denuncias ante la inspección del trabajo requieren los siguientes materiales: 1. Cédula de identidad del denunciante; 2. Contrato de trabajo; 3. "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y demás documentos emitidos por el empleador al trabajador que acrediten su identidad; 4. Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios), registros de pago de primas de seguro social; 5. "Formulario de registro", "Formulario de registro" y otros registros de contratación completados por los empleados; 7. Otros materiales que demuestren el trabajo; relaciones; 2. Proceso de procesamiento: 1. Escuchar el informe y la declaración del denunciante; 2. Determinar el alcance de la aceptación 3. Aceptar o notificar al departamento y unidad que lo acepta 4. Informar y completar el denunciante; "; 5. Revisar la información proporcionada y el informe, materiales de evidencia relacionados con la queja; 6. Conservar copias de los materiales de evidencia; 7. Contactar al empleador para realizar una investigación preliminar del caso; 8. Si el caso es simple y la unidad de informes y quejas coopera activamente con el manejo del caso, el centro de informes y quejas se encargará del caso. 9. Otros que cumplan con las condiciones de presentación serán transferidos a los departamentos correspondientes para su procesamiento; 10. Informar al denunciante y denunciante sobre los resultados de la investigación.
2. ¿Cuál es el número de teléfono para reportar atrasos salariales?
(1) Línea directa de la provincia de Hebei para denunciar atrasos salariales.
Para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen a tiempo y en su totalidad, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Vivienda y Urbanismo Desarrollo Rural, Departamento Provincial de Transporte, Departamento Provincial de Recursos Hídricos, Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Bienes Estatales y Administración Provincial de Industria y Comercio. La Federación Provincial de Sindicatos se divide en 8 grupos de supervisión y llevará a cabo Inspecciones especiales sobre los salarios de los trabajadores migrantes desde el 18 de febrero de 2013.
Líneas directas de quejas para las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de todos los distritos y ciudades de la provincia de Hebei y los condados (ciudades) directamente dependientes de la provincia: Shijiazhuang: 0311-89631890; ciudad de Chengde: 0314-2025 054; Ciudad: 0313-2019220; Qinhuangdao: 0335-3262601; Tangshan: 0315-2358680; Ciudad de Hengshui: 0318-221; 5023; ciudad de Xingtai: 0319-3690113; Handan: 0310-3017766; ciudad fija de Zhouzhou: 0312-2346663; ciudad de Xinji: 0311-83266110.
(2) Línea directa para denunciar atrasos salariales en la provincia de Henan
El Tribunal Provincial de Henan lanzó el quinto "manejo concentrado de casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes" del período 2014+10 de 2011. El Tribunal Popular Superior Provincial de Henan supo que con el fin de buscar activamente el apoyo de todos los ámbitos de la vida, aceptar ampliamente la supervisión del pueblo y promover la implementación sólida y efectiva de las actividades, el Tribunal Popular Superior Provincial de Henan ahora anunciará un teléfono de atención automática las 24 horas para reportar grabaciones: 0371-65768520.
Recuerde también:
Primero, si hay una señal de ocupado al marcar el número de informe, puede deberse a que hay demasiadas llamadas, vuelva a llamar más tarde;
En segundo lugar, si llama a la línea directa de denuncia y registra la respuesta, es mejor dejar su información de contacto para que el personal pueda comprender mejor la situación y facilitar el procesamiento y la retroalimentación oportuna;
3. ¿Se necesitan pruebas para quejarse de atrasos salariales?
(1) Cuando los trabajadores acuden al departamento de trabajo a quejarse de los atrasos salariales del empleador, deben traer prueba de la relación laboral con el empleador, como por ejemplo: permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con un sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificados de pago de impuestos impresos y sellados por la oficina de impuestos local, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, envío de órdenes de trabajo, testimonio de compañeros (renunciantes), etc. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el Establecimiento de Relaciones Laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 2005, las pruebas para acreditar la relación laboral se ordenan de la siguiente manera para acreditar su eficacia:
1
p>2. El contrato de trabajo firmado por ambas partes;
p>2. Tarjetas de salario, libretas de salario, nóminas o registros confirmados con el sello de la empresa, nóminas de empleados selladas por la empresa
. 3. El empleador paga las primas del seguro social de los trabajadores Registros;
4. El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y demás documentos que acrediten la identidad expedida por el empleador al trabajador;
5. "Formulario de registro" completado por el empleado, Registros de contratación como "Formulario de registro";
6. Registros de asistencia sellados por el empleador;
7. Testimonios de otros trabajadores, etc.
Lo anterior es una introducción detallada al conocimiento relevante sobre la utilidad de las quejas por atrasos salariales. En resumen, las quejas sobre atrasos salariales son útiles y pueden presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo u otros arbitrajes laborales. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.