Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Estándares de compensación laboral perdida de Chengdu 2022Subjetividad legal: recientemente, muchas personas están interesadas en los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Chengdu, pero de hecho, la mayoría de las personas no están familiarizadas con las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Chengdu. Normas de compensación por lesiones. Demasiado comprensivas. He recopilado información relevante para usted, con la esperanza de poder ayudarle. 1. Las normas de compensación para el reembolso de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo en Chengdu incluyen gastos médicos durante la hospitalización, capacitación de rehabilitación y recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, gastos de alojamiento y comida 1, subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) × número de días de hospitalización 2. Con un certificado emitido por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación, los gastos de transporte pueden ser; pagado de acuerdo con las regulaciones cuando se busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la tarifa de alojamiento y transporte se estipula de acuerdo con los estándares locales = estándar local (yuan) × número de personas × número de días; 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Tarifa del dispositivo de asistencia1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales. 2. El costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración de los dispositivos de asistencia locales y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo; el salario durante la suspensión remunerada es 1, y el salario durante la suspensión remunerada = el salario original y los beneficios sociales del empleado. 2. El período de suspensión del trabajo y retención del salario se determinará consultando el "Catálogo de suspensión del trabajo y retención del salario" local o por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los departamentos y procedimientos que se determinen se aplicarán de conformidad con la normativa local. . 3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Gastos de enfermería durante el período de cierre 1. Si un empleado lesionado que no puede cuidar de sí mismo durante el período de cierre necesita cuidados de enfermería, su empleador será responsable de ello. 2. La norma de los honorarios de enfermería se remitirá a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones del "Seguro de accidentes del trabajo provincial y municipal". Reglamento de Ejecución". Subsidio único por discapacidad 1, monto de compensación por discapacidad de primer nivel = salario mensual promedio del empleado × 27 meses; monto de compensación por discapacidad de segundo nivel = salario mensual promedio del empleado × 25 meses monto de compensación por discapacidad de tercer nivel = salario mensual promedio del empleado Salario 16; meses; el monto de la compensación por discapacidad del séptimo nivel = el salario mensual promedio del empleado × 13 meses; el monto de la compensación por discapacidad del octavo nivel = el salario mensual promedio del empleado × 11 meses; el monto de la compensación por discapacidad del noveno nivel = el salario mensual promedio del empleado; 9 meses Mes; monto de compensación por discapacidad de nivel 10 = salario mensual promedio del empleado × 7 meses. 2. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por discapacidad Cuando se termina la relación laboral, se puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad. dos. Condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en Chengdu Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, será identificado como una lesión relacionada con el trabajo: 1. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; 3. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; Los que resulten heridos por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones; 4. Los que padezcan enfermedades profesionales; 5. Los que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo mientras trabajan al aire libre; tránsito ferroviario urbano, tránsito ferroviario urbano, Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren de pasajeros 7. Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; El contenido anterior se basa en las leyes y regulaciones vigentes de mi país e introduce en detalle los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Chengdu. Objetividad jurídica: el artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" se determina sobre la base de los salarios e ingresos perdidos de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.