Nuevas normas de identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo por neumonía por coronavirus.

Durante el período de prevención y control de epidemias, las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se implementarán de acuerdo con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y los beneficios para los empleados durante este período se implementarán de acuerdo con los avisos nacionales pertinentes.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo:

(1) ) Ser lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza actividades preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir de enfermedades profesionales;

( 5) Aquellos que se lesionan o faltan por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios

(6) En el camino al trabajo, se lesionan por; accidentes de tráfico que no sean su responsabilidad principal o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.

En segundo lugar, ¿cuáles son los estándares de tratamiento durante la epidemia?

Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección del nuevo coronavirus

(1) Para pacientes y sospechosos casos de infección por neumonía por nuevo coronavirus. Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes y contactos cercanos, y porque el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados. remuneración laboral durante este período, y no se basará en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 41 rescindirá el contrato de trabajo con los empleados. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

(2) Si una empresa encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede negociar con los empleados para estabilizar los empleos ajustando los salarios, tomando licencias rotativas, acortando las horas de trabajo, etc., y tratar de evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

(3) Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de disputas laborales y personales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales y personales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

(4) Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación laboral y los servicios para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de empleados.

Lo anterior es el conocimiento relevante sobre "identificación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo durante la prevención y el control de epidemias". Espero que todos puedan aprender más. Si sus derechos e intereses legítimos son violados en el futuro, puede proteger sus derechos e intereses legítimos mediante armas legales. Si su situación es más compleja, también se brindan servicios de consulta de abogados en línea. Agradecemos su consulta legal.