¿Qué habilidades y cualidades necesitan los reclutadores?

Los reclutadores deben tener las siguientes cualidades básicas:

Buena imagen y gran afinidad;

2. Lleno de pasión y entusiasmo por su trabajo;

3. Tener una buena ética profesional y ser capaz de guardar secretos del personal corporativo;

4. Tener habilidades básicas de reclutamiento y estar familiarizado con los canales de reclutamiento comunes;

5. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística y ser capaz de presentar la empresa a los candidatos de forma precisa, clara y animada y responder con precisión y habilidad a diversas preguntas planteadas por los candidatos;

6. Gran capacidad para trabajar de forma independiente, capaz de completar tareas laborales de forma independiente, como organizar sitios de contratación, recibir solicitantes y evaluar factores no intelectuales de los solicitantes;

7. Estar familiarizado con las características de reclutamiento de la industria;

2. Responsabilidades laborales del especialista en reclutamiento

1. dentro de la empresa;

2. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de reclutamiento, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular e implementar planes de reclutamiento;

3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto de trabajo requerido;

4. Investigar el stock y la distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar la contratación. canales para garantizar una gran cantidad de información sobre talentos, niveles ricos y alta calidad, los canales de contratación pueden satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa

5. Publicar información sobre la demanda laboral y promover la imagen de la empresa; p>6. Recopilar currículums, clasificar y examinar currículums y organizar la prueba de colocación previa al empleo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los candidatos que asistirán a la entrevista (prueba escrita), realizar una entrevista preliminar (prueba escrita) y evaluación de los candidatos. y emitir opiniones de evaluación integrales;

7. Organizar al personal de los departamentos relevantes para ayudar a completar el reexamen para garantizar que las entrevistas se realizaron de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplieron con los requisitos del trabajo;

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