He sido empleado durante un año y tres meses y ahora la empresa me está despidiendo sin motivo porque no soy apto para el trabajo de la empresa. ¿Cómo me compensará la empresa?

Pregunta: Debido a que la empresa no tiene un puesto adecuado, da un aviso verbal de 9 días para rescindir el trabajo. He trabajado para la empresa durante menos de 1,5 años. ¿Qué tipo de compensación o compensación hay disponible?

Los abogados brindan opiniones legales para su referencia:

Es ilegal que una empresa notifique directamente a los empleados sobre el despido basándose en que no hay un puesto adecuado o que el empleado no es apto para la posición.

La conveniencia de una fusión no es un juicio subjetivo directo de los líderes de la empresa. Si una empresa puede despedir empleados a voluntad, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores no estarán protegidos.

Un puesto inadecuado es un trabajo para el cual uno es legalmente incompetente. Se requieren criterios específicos para juzgar los empleos incompetentes, y luego es necesario capacitar o transferir a los trabajadores. Sólo cuando ya no sean competentes la empresa podrá despedirlos legalmente.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato laboral puede rescindirse:

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;

¿Cuál es el estándar de compensación por despido ilegal?

Si trabaja más de seis meses al año, deberá pagar cuatro meses de salario como compensación económica si es despedido ilegalmente.

Un año de trabajo equivale a dos meses de salario, y se computa como un año a quienes trabajan más de seis meses pero menos de un año.