¡Foshan está tomando medidas para acabar con los atrasos salariales! Se han resumido los canales para presentar denuncias.
Campaña especial de invierno para eliminar los atrasos salariales
165438+ Desde antes del Festival de Primavera el 9 de octubre de 2020 hasta antes del Festival de Primavera de 2021, la ciudad implementará una campaña especial de invierno para erradicar los atrasos salariales. "Doble liquidación" de casos ilegales de atrasos salariales antes del Festival de Primavera de 2021: todos los casos de atrasos salariales a trabajadores migrantes que ocurrieron antes de finales de 2020 en proyectos con inversión gubernamental, proyectos de empresas estatales y diversas cooperaciones de capital social y gubernamental Los proyectos han sido aprobados.
Puntos de control
Campos de construcción que emplean a un gran número de trabajadores migrantes, industrias manufactureras y de procesamiento con uso intensivo de mano de obra e industrias gravemente afectadas por la epidemia. Principalmente verifica si los salarios de los trabajadores migrantes se pagan íntegramente y a tiempo de conformidad con la ley, y si los fondos del proyecto (honorarios laborales) se pagan íntegramente y a tiempo.
Cualquier acto ilegal de atrasos de salarios a trabajadores migrantes que se verifique como cierto estará sujeto a restricciones administrativas, penales, crediticias y otras sanciones:
◆Si los atrasos maliciosos de Los salarios constituyen el delito de negativa a pagar una remuneración laboral, serán trasladados. Si el órgano de seguridad pública persigue la responsabilidad penal, la pena máxima podrá ser de prisión de duración determinada no mayor a siete años.
◆Si las circunstancias de los atrasos salariales son graves y atroces, se anunciarán en los medios de comunicación y los sitios web gubernamentales, se incluirán en la lista negra de gestión de atrasos salariales y se notificarán al Banco Popular de China. , desarrollo y reforma y otros departamentos pertinentes, y se utilizará en licitaciones, financiación y préstamos. Llevar a cabo sanciones crediticias conjuntas en aspectos como, adquisiciones gubernamentales y evaluación de excelencia y prioridad.
◆Las empresas constructoras que no paguen sus salarios serán castigadas por el departamento de vivienda y construcción y se les prohibirá realizar proyectos dentro de la ciudad.
Apertura de un canal verde para la protección de derechos
Al mismo tiempo, la ciudad abrió activamente un canal verde para la protección de derechos para informar y quejarse de atrasos salariales.
01 Línea directa de informes y quejas de supervisión del trabajo y la seguridad social de Foshan: 12345
II. Línea directa de denuncias y informes de supervisión del trabajo y la seguridad social del distrito de Chancheng: 82267770
1. Calle Zumiao: 83269570
2 Calle Shiwan: 83312413
3. :82017737
4. Calle Zhangcha: 82500612/82500613
3. Línea directa de informes y quejas de supervisión del trabajo y la seguridad social del distrito de Nanhai: 8633382.
p>2. Sucursal de Jiujiang: 86581518
3. Sucursal de Xiqiao: 86880133
4. Sucursal Shi Shan: 86681504
(1) Guanyao: 85890099
(2) Songgang: 85238701
Xiaotang: 86662325
(4 ) Dapu: 81822520
(5) Luocun: 85768989
6. Sucursal de Dali: 85551562
7. p>4. Línea directa de denuncias y denuncias de supervisión del trabajo y la seguridad social del distrito de Shunde.
1. Calle Daliang: 29938411
2. Calle Ronggui: 28379073
3. Calle: 25551304
5. Ciudad de Chencun: 23352306
6. Ciudad de Lecong: 28331244
7. Ciudad Norte: 26391263
9. Ciudad Xingtan: 27382372
10. Ciudad Junan: 29260015
Verbo (abreviatura del verbo) Trabajo y seguridad social del distrito de Gaoming. Línea directa para informes de supervisión y quejas: 88660335
1. Subdistrito de la ciudad de Lianhua (ciudad central de Fuwan): 88683071.
2. Subdistrito de la ciudad de Lianhua (Hejiang, Sanzhou, Xi'an): 88683072
3. Ciudad de Yanghe: 88809870
4. /p>
5. Ciudad de Genghe: 88841267
6. Línea directa de denuncias e informes de supervisión del trabajo y la seguridad social
1 Calle suroeste: 87618859
2. Yundonghai: 88527639
3. Ciudad de Baini: 87563309
4. Ciudad de Leping: 87380355
5.
6. Ciudad de Datang: 87299885
7. Ciudad de Nanshan: 87219331
02 La plataforma nacional informó pistas sobre atrasos salariales radicales
El Consejo de Estado eliminó La Oficina del Grupo Dirigente para los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes inauguró oficialmente una plataforma nacional de información de pistas para la eliminación de los atrasos salariales el 14 de febrero para recibir pistas completas sobre la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes pueden enviar pistas sobre atrasos salariales en cualquier momento y en cualquier lugar siguiendo la cuenta oficial de WeChat del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Después de que la plataforma reciba pistas sobre los atrasos salariales, las transferirá automáticamente al departamento de recursos humanos en el área donde se adeudan los salarios para su verificación y procesamiento.
1
Siga la cuenta oficial de WeChat del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (ID de WeChat: rsbzwwx) y seleccione "Salarios radicales" en "Servicios humanos y sociales". columna de la barra de menú;
2
Después de iniciar sesión, puede enviar pistas sobre los atrasos salariales en cualquier momento y en cualquier lugar.
03 Guía de quejas y presentación de informes en línea
La plataforma de quejas y presentación de informes en línea de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guangdong es completamente funcional, fluida y fácil de usar. Cada provincia y ciudad puede monitorear la situación. revisión y manejo de casos de denuncias y denuncias en línea en tiempo real. Los trabajadores pueden registrarse con sus nombres reales para presentar quejas, y la información de registro del nombre real se mantendrá estrictamente confidencial.
1 (Página principal del sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan) Haga clic en la columna "Informes y quejas en línea de supervisión del trabajo y la seguridad social" en la parte inferior de la página, ingrese al Departamento de Recursos Humanos de la provincia de Guangdong y plataforma de servicios en línea del Seguro Social, y elija reportar empleo. Para quejarse de salarios impagos, haga clic en registro de quejas o registro de informes.
2
El denunciante registra una cuenta personal con una identidad real;
Tercero
Inicie sesión en la cuenta y complete el información de la petición según sea necesario, guárdela y envíela. Una vez presentada con éxito la denuncia, el sistema de información regulatoria provincial comienza a calcular el tiempo de aceptación de la denuncia. No es necesario registrarse para informar de forma anónima.
Después de enviar el informe y la información de la queja, ingrese directamente el nombre de la agencia de supervisión laboral y de seguridad social a nivel del condado correspondiente al lugar donde ocurrió el comportamiento ilegal, y la agencia de supervisión laboral organizará una oficina dedicada. persona para realizar la revisión dentro de los 5 días hábiles. Se revisará la información de la queja que cumpla con los requisitos y se podrá considerar que el caso ha sido aceptado.
Paquete de conocimientos sobre protección de derechos
Además, el Destacamento de Supervisión y Aplicación de la Ley Integral de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social recuerda calurosamente a los trabajadores migrantes que tengan en cuenta la siguientes puntos:
01 Antes de trabajar Firma un contrato teniendo en cuenta los derechos salariales.
El contrato de trabajo debe firmarse con el contratista general o subcontratista que lo contrate; el contrato de trabajo debe especificar el estándar salarial, la forma de pago y el tiempo;
El registro con el nombre real es la base y la asistencia y los salarios son claros de un vistazo.
Coopere de forma proactiva con la gestión de asistencia de nombre real, regístrese todos los días y verifique las firmas todos los meses, lo que ayudará a que su salario se pague a tiempo a través del banco.
03Mantén tu tarjeta de nómina segura y recíbela a tiempo para tu tranquilidad.
Verifique y firme los salarios todos los meses, preste atención a si los salarios llegan a tiempo y conserve la hoja de salarios para evitar la falta de evidencia de protección de derechos al proteger los derechos salariales a través de canales legales.
04 La información publicitaria debe ser clara y recordar los canales de protección de derechos.
Preste atención al tablón de anuncios de información sobre protección de derechos instalado en la obra. Si sus salarios están atrasados, primero puede informarlo al departamento de proyectos, o puede informarlo al contratista general y a los subcontratistas y solicitar una solución coordinada. Si no se puede resolver, puede presentar una queja ante la agencia de inspección laboral local a través de los canales anteriores, o informar a las autoridades industriales pertinentes (Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, Oficina de Transporte o Oficina de Conservación del Agua). medidas efectivas para instar la resolución conforme a derecho y protegerle conforme a la ley sus derechos e intereses legítimos.
Expresar recursos de forma racional y salvaguardar los derechos e intereses de conformidad con la ley.
Al presentar quejas a los departamentos pertinentes, debe expresar sus demandas de manera racional y de acuerdo con la ley. Cuando hay un gran número de personas involucradas (más de 10), se puede recomendar a un representante para que presente la denuncia en su nombre. Cualquier persona que invente hechos falsos o utilice medios ilegales para exigir salarios, o solicite el pago de un proyecto en nombre de salarios atrasados, será castigado por los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley.