La diferencia entre compilación controlada y compilación formal

1. La compilación formal es el personal dentro del establecimiento empresarial. En términos generales, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas, financiados en su totalidad por instituciones públicas, y reciben el mismo trato que el personal de instituciones públicas.

2. , contratación por contrato Sin personal.

El total de control también se conoce como cantidad de control, total de control, archivo (gestión) del número total de personal conocido y cantidad de control de personal. Se trata de un nuevo intento de adaptarse a las necesidades reales de empleo de las instituciones públicas y romper progresivamente las restricciones de personal. Igual salario por igual trabajo, igual trato. En materia de contratación laboral, evaluación de títulos profesionales, distribución salarial, seguros sociales, prestaciones sociales, gestión y utilización, etc. , son completamente consistentes, pero no están incluidos en el establecimiento, y los docentes incluidos en el monto total de control no están incluidos en el establecimiento.

Establecimiento formal significa que ha sido incluido en la plantilla de personal de la unidad y equivale a empleados formales. La dotación de personal se refiere a la cantidad de personal. Por ejemplo, en instituciones y bancos, puede haber distinciones entre los empleados que forman parte del personal y los que no lo son.

La dotación de personal se refiere al establecimiento de una organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento generalmente se divide en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento logístico (en un sentido amplio, el establecimiento logístico es un tipo de establecimiento), establecimiento de personal y establecimiento empresarial estatal (el establecimiento bancario es un tipo de establecimiento empresarial estatal). , pero el establecimiento de la empresa estatal no es asignado por la financiera La garantía correrá a cargo de la propia empresa). Según la Ley de la Función Pública, los funcionarios utilizan los establecimientos administrativos.

En términos generales, el personal de las instituciones públicas generalmente se divide en personal en servicio y personal no en servicio (el personal en servicio se refiere a aquellos que han obtenido procedimientos de establecimiento del departamento de gestión del establecimiento institucional, y El personal no en servicio se refiere a aquellos que no han sido establecidos por el departamento de gestión del establecimiento institucional. Por ejemplo, al igual que los empleados contratados por la empresa, la unidad establece sus propios beneficios y paga salarios, y no tiene nada que ver con el personal local. finanzas.)

El establecimiento de empresas estatales incluye principalmente dos tipos: en primer lugar, empleados formales de empresas estatales (también conocidos como empleados y trabajadores regulares) y, en segundo lugar, trabajadores contratados por contrato. Otros fondos de establecimiento corren a cargo de las finanzas estatales, mientras que el establecimiento de empresas de propiedad estatal no tiene nada que ver con las finanzas estatales en teoría. El establecimiento bancario es un tipo de establecimiento de empresas de propiedad estatal.

Empleados formales de un banco se refiere a empleados que han firmado un contrato laboral formal con el banco. Disfrute del salario normal estipulado en el contrato, diversos subsidios sociales y bonificaciones por desempeño, y tenga muchas oportunidades de ascenso. Despachadores bancarios, es decir, el contrato de despacho solo se firma con la empresa despachadora, lo que equivale a trabajadores temporales. La empresa de despacho te envía a trabajar en un banco, y el banco le da tu salario y bonificación a la empresa. En términos generales, usted trabaja en un banco, pero no es un empleado del banco. Simplemente envía la empresa al banco para realizar trabajos auxiliares y no tiene posibilidad de ingresar a la gerencia. Sus salarios y beneficios son más bajos que los de los empleados bancarios regulares, y sus bonificaciones son más o menos las mismas.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) ) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;

Tres, Plazo del contrato laboral.

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horas de trabajo, descanso y vacaciones

6.

7. Seguro social;

Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.