Soy empleado de la Compañía de Electrificación de la Cuarta Oficina de Ferrocarriles de China. Todavía estoy en libertad condicional por un año y quiero renunciar. ¿Cómo hago el procedimiento?

Si hasta el momento no ha firmado un acuerdo especial de formación con la empresa, puede dimitir de conformidad con la ley y no se aplicará ninguna indemnización por daños y perjuicios. Si desea dimitir, sólo necesita presentar un 'informe de dimisión' por escrito al departamento laboral y de personal de la empresa con 30 días de antelación (recuerde: solicite a la empresa que firme su nombre y fecha en el 'recibo de entrega de documentos y materiales'), no es necesario. La empresa está de acuerdo. Si continúa trabajando durante 30 días, puede dejar de trabajar el día 31. Tiene derecho a solicitar a la empresa que siga los procedimientos de dimisión, y la empresa debe cumplirlo, pagarle su salario en una sola suma (artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios") y emitirle un certificado de dimisión ( Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”), de lo contrario la empresa infringirá la ley.

El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.